Брестская областная организация
Белорусского профессионального союза
работников местной промышленности и
коммунально-бытовых предприятий

 

НА ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ГЛАВНЫЙ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ МПИКБП ВАЛЕНТИНА ХРОЛЬ.

Вопрос 1: Правомерно ли прекратить трудовые отношения с работником, в отношении которого решается вопрос об установлении инвалидности ввиду полученной травмы в быту?

Ответ: Да, у нанимателя есть такое право.

Пример Срок контракта, заключенного с работником, в скором времени истекает. Наниматель предварительно уведомил его о том, что контракт не будет продлен. За неделю до увольнения работник получил травму в быту. В настоящее время он находится на лечении в учреждении здравоохранения.  Со слов лечащего врача, работнику, вероятно, будет установлена инвалидность. Правомерно ли в такой ситуации уволить его по п.2 ч.2 ст.35 ТК?

Увольнение работника в связи с истечением срока контракта не относится к числу оснований увольнения по инициативе нанимателя. Таким образом, при прекращении трудовых отношений по указанному основанию гарантии, предусмотренные ст.43, 48 ТК, работнику не предоставляются.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в том числе в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п.16 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

С учетом изложенного увольнение работника по п.2 ч.2 ст.35 ТК в рассматриваемой ситуации не запрещено.

Вопрос 2: Допустимо ли уволить работника-инвалида в связи с истечением срока действия контракта?

Ответ: Да, если работник не относится к категориям лиц, перечисленным в ч.3 ст.261⁵ ТК.

Пример Наниматель планирует прекратить трудовые отношения с работницей, являющейся инвалидом III группы, в связи с истечением срока действия  контракта. Допустимо ли такое увольнение?

Продление контракта (заключение нового) является обязательным:

• с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
• с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
• с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, - не менее чем до достижения указанного возраста (ч.3ст.261⁵ТК).

Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.2 ст.261⁵ ТК).

Если работница, являющаяся инвалидом, не относится к какой-либо из перечисленных категорий лиц, нанимателю допустимо уволить ее в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Кроме п.2 ч.2 ст.35 ТК, расторжение трудового договора с работниками-инвалидами допустимо по следующим основаниям:

• соглашение сторон (п.1ч.2 ст.35 ТК);
• расторжение трудового договора по желанию (ст.40ТК) или по требованию работника (ст.41ТК) или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);
• перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего (п.4ч.2 ст.35 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (п.5ч.2 ст.35 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44ТК);
• расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29ТК).

  Лиц указанной категории допустимо уволить также по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, предусмотренных ст.47 ТК.

Вопрос 3: Какие особенности необходимо учесть при прекращении срочного трудового договора по требованию работника-инвалида?

Ответ: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч.1 ст.41 ТК).

Пример

Работник подал нанимателю заявление об увольнении по ст.41 ТК в

 связи с установлением ему инвалидности, препятствующей

продолжению дальнейшей работы.

В какой срок наниматель обязан его уволить? 

Факт инвалидности работника должен подтверждаться заключением МРЭК об установлении ему группы инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору. В документе должны быть изложены причины, вызывающие значительные затруднения в выполнении работы, полную или частичную невозможность осуществления работником возложенных на него трудовых функций.

При этом обязанности работника заблаговременно уведомлять нанимателя об увольнении по ст.41 ТК законодательством о труде не установлено. С учетом изложенного прекращение трудового договора по указанному основанию должно быть произведено в срок, указанный в заявлении работника.

При прекращении трудовых отношений по основанию, предусмотренному ст.41 ТК, выходное пособие в отличие от увольнения по п.3 ст.42 ТК работнику не выплачивается.

         При прекращении трудового договора по требованию работника в приказе, трудовой книжке делается ссылка на п.3 ч.2 ст.35 ТК, а не на ст.41 ТК.

Указанное правило закреплено п.37 Инструкции о трудовых книжках, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40. 

Приказ об увольнении по требованию работника в связи с инвалидностью, препятствующей продолжению работы (пример)

ООО «Меркурий 

ПРИКАЗ

25.05.2023 № 99-к

Г. Брест

Об увольнении
Сурковой Д.Ю.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. СУРКОВУ Дину Юрьевну, заместителя директора, уволить 25.05.2023 по требованию работника в связи с инвалидностью, препятствующей продолжению работы, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет и выплатить Сурковой Д.Ю. компенсацию за 12 неиспользованных календарных дней трудового отпуска.

Основание:

1. Заявление Сурковой Д.Ю. от 18.05.2023 № 126. 2. Заключение МРЭК от 18.05.2023.

Директор	Шашков	Д.Ф.Шашков
Юрисконсульт
Харитонов Л.В.Харитонов
25.05.2023
С приказом ознакомлена	Суркова	Д.Ю.Суркова
		25.05.2023

Запись в трудовую книжку об увольнении по требованию работника в связи с инвалидностью, препятствующей продолжению работы (пример)

Нумар запiсу Номер записи	Дата			Звесткi аб прыеме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
	чысло число	месяц месяц	год год
11	25	05	2023	Уволена по требованию работника в связи с установлением инвалидности, препятствующей продолжению работы, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Шашков Д.Ф.Шашков	Приказ от 25.05.2023 № 99-к

Вопрос 4: Допустимо ли уволить работника-инвалида по причине сокращения штата или численности работников?

Ответ: Прямого запрета нет, но есть особенности.

Пример Наниматель принял решение о сокращении двух штатных единиц по должности «специалист по маркетингу» из пяти имеющихся в отделе. Один из работников отдела является инвалидом II группы. Правомерно ли уволить его по п.1 ст.42 ТК?

Прямого запрета на увольнение работников, признанных инвалидами, по п.1 ст.42 ТК законодательство о труде не содержит.

Однако при сокращении численности или штата работников инвалидам при равным производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе (п.3 ч.2 ст.45, ч.9 ст.287 ТК).

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ч.9 ст.287 ТК).

С 6 января 2023 г. норма ч.9 ст.287 ТК перенесена в ч.9 ст.34 Закона от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

         Оценка производительности труда, как правило, осуществляется в отношении работников со сдельной оплатой труда и измеряется количеством произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в единицу времени.

При определении квалификации работников оценке подлежат их знания, умения и полученный опыт, необходимые для осуществления трудовой деятельности. 

В данной ситуации при решении вопроса о наличии у работника, признанного инвалидом, преимущественного права на оставление на работе наниматель должен учитывать и оценивать:

• уровень его образования;
• повышение квалификации;
• прохождение профессиональной переподготовки;
• временное выполнение более квалифицированной работы;
• поощрения за высокие показатели в труде и т. д.

Вопрос 5: При соблюдении каких условий допустимо уволить работника-инвалида по п.3 ст.42 ТК?

Ответ: Наличие медицинского заключения, отсутствие соответствующей работы, выплата пособия.

  Пример

Нанимателю стало известно об установлении инвалидности подчиненному ему сотруднику. Согласно заключению МРЭК дальнейшая трудовая деятельность работника невозможна.

Как правильно произвести его увольнение по п.3 ст.42 ТК? 

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.3 ст.42 ТК, допускается при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников или обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением (п.29 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

         Частичная утрата работником трудоспособности и назначение пенсии по инвалидности или возрасту не могут являться основанием для расторжения  трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если  работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. 

Если у нанимателя имеется вакантная должность служащего (профессия рабочего), работу по которой сотрудник в том числе и с переобучением способен выполнять с учетом рекомендаций ИПРИ, надлежит оформить его перевод. И лишь в случае отсутствия соответствующей работы либо отказа работника от предлагаемого перевода наниматель будет вправе уволить его по п.3 ст.42 ТК.

Работнику, подлежащему увольнению по п.3 ст.42 ТК, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.4 ст.48 ТК).

Приказ об увольнении по причине несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пример)

 ООО «Меркурий»

ПРИКАЗ

25.05.2023 № 100-к

г. Брест

Об увольнении Щукина Г.А.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ЩУКИНА Геннадия Антоновича, грузчика, уволить 25.05.2023 в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет и выплатить Щукину Г.А. денежную компенсацию за 10 календарных дней неиспользованного трудового отпуска и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание:

1.ЗаключениеМРЭК от 23.05.2022. 2. Отказ Щукина Г.А. от перевода на другую работу от  25.05.2023.

Директор	Шашков	Д.Ф.Шашков
Юрисконсульт
Харитонов Л.В.Харитонов
25.05.2023
С приказом ознакомлен	Щукин	Г.А.Щукин
		25.05.2023

 

Запись в трудовую книжку об увольнении по причине несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пример)

 

Нумар запiсу Номер записи	Дата			Звесткi аб прыеме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
	чысло число	месяц месяц	год год
12	25	05	2023	Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Шашков Д.Ф.Шашков	Приказ от 25.05.2023 № 100-к

Вопрос 6: В каких случаях увольнение работника-инвалида по инициативе нанимателя невозможно?

Ответ: Инвалид проходит медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию (есть исключения); неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

             Наниматель решил уволить работника, являющегося инвалидом II группы, по  причине его несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Несоответствие занимаемой должности подтверждено документально.

         Допустимо ли прекращение трудовых отношений с указанным работником по п.4 ст.42 ТК при условии, что в настоящее время он проходит медицинскую реабилитацию?

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них, за исключением случаев увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения (ч.3 ст.283 ТК).

          С 6 января 2023 г. следует руководствоваться ч.3 ст.283 ТК в ред. Закона от 30.06.2022 № 183-З. 

         Перечень оснований, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами

увольнения, приведен в п.6 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к  руководящим кадрам и работникам организаций». 

При расторжении трудового договора ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п.5 ст.42 ТК) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В рассматриваемой ситуации ввиду того, что основание увольнения, предусмотренное ч.4 ст.42 ТК, не относится к числу дискредитирующих, прекратить трудовые отношения с сотрудником по причине его недостаточной квалификации наниматель в настоящее время не вправе, это станет возможным не ранее, чем работник завершит прохождение медицинской реабилитации.

       Если в организации имеется профсоюз, увольнению работника по п.4 ст.42 ТК должно предшествовать предварительное, не позднее чем за 2 недели, уведомление указанного органа. Коллективным договором, соглашением для расторжения трудового договора

(контракта) по рассматриваемому основанию может быть предусмотрено обязательное

 получение предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч.2 ст.46 ТК).

       Вопрос 7: Какие социальные гарантии предоставляются работникам, являющимся инвалидами?

Ответ: Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Кроме того, наниматели вправе устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные ТК и коллективными договорами, соглашениями (ст.288 ТК).