ВОПРОС:
1. Будет ли применяться с 2024 года пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу и когда это потребуется? Ранее был предусмотрен нормами ст.177 ТК.
2. Будут ли иметь право работники на неиспользованный отпуск или его часть с 2024 года?
ОТВЕТ
1. Расчет отпуска пропорционально отработанному времени при изменении его продолжительности в рабочем году будет осуществляться по действующим нормам без изменений в отношении несовершеннолетних, инвалидов и относительно ТК.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей). Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством (ч.1 ст.151 ТК в ред. с 01.01.2024).
Приведенная норма предусматривает, что в случае изменения продолжительности трудового отпуска в течение рабочего года (в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т. д.) продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей.
В настоящее время законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года:
• в случае предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (ч.1 ст.166 ТК),
• при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ч.3 ст.179 ТК),
а также основного отпуска в случаях, предусмотренных в подп.2.2 п.2 постановления Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в отношении инвалидов, несовершеннолетних).
Отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени определен в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда постановлением Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Таким образом с 01.01.2024 работникам при изменении продолжительности трудового отпуска в рабочем году за текущий рабочий год (2023-2024 год) и последующие рабочие годы будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей (ч.1 ст.151 ТК в ред. с 01.01.2024).
Аналогичный подход будет применяться и при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Расчет отпуска пропорционально отработанному времени при изменении его продолжительности в рабочем году будет осуществляться по действующим нормам без изменений в отношении несовершеннолетних, инвалидов и относительно дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Непосредственно порядок исчисления продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени установлен ст.177 ТК.
2. Да, будут иметь право.
По трудовым отпускам (их неиспользованным частям) за прежние рабочие годы подход, установленный ч.1 ст.151 ТК, применяться не будет. Иными словами, продолжительность трудового отпуска (его частей), не использованного работником, не пересчитывается и будет предоставляться исходя из зафиксированной у нанимателя продолжительности.
Вопрос: Может ли наниматель отказать в приеме на работу гражданину не желающему заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания?
Ответ: Да, может.
Предварительное испытание может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон (часть первая ст. 28 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст. 28 ТК).
Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
В трудовом договоре, кроме обязательных сведений и условий, перечисленных в части второй ст. 19 ТК, могут предусматриваться дополнительные условия, в т.ч. об установлении испытательного срока.
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. Эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником.
Вопрос: Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании?
Ответ: Правомерно.
Срок предварительного испытания является условием трудового договора (часть третья ст. 19 ТК).
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, или ТК (часть первая ст. 25 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время, но только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК).
Установление предварительного испытания по соглашению сторон до начала действия трудового договора не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
