ОТВЕТ: Поскольку принудительный труд запрещен, любой работник может отказаться выходить на работу. Естественно, он не получит зарплату за дни отсутствия на работе. Вопрос заключается в том, можно ли будет уволить за это работника. Как всегда, можно посоветовать нанимателю достичь соглашения с работником или не инициировать процедуры привлечения работника к ответственности в острый период. Однако если иного выхода не остается, стоит учитывать некоторые моменты.
Выше мы обращали внимание, что неявка на работу по уважительной причине не влечет привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник также может ссылаться на ст. 223 ТК, из которой следует, что работник может отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.
Однако действительной или мнимой является предполагаемая работником опасность для жизни и является ли такое предположение уважительной причиной неявки на работу — будет решать суд. Представляется, что возможные злоупотребления работников будут пресекаться.
