29 июня 2023 г. подписан Закон № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Он внес изменения в ТК, которые вступают в силу с 1 января 2024 г.
С 2024 года новая редакция ТК предусматривает, что зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключены контракты (ч.1 ст.73, п.1 ч.1 ст.2612 ТК в новой редакции). Таким образом, с 1 января 2024 г. не допускается выплата зарплаты 1 раз в месяц даже лицам, работающим по контракту.
Если сейчас у нанимателей при контрактной форме найма предусмотрена выплата зарплаты 1 раз в месяц, то внести соответствующие изменения можно следующими способами.
Способ 1. С 1 января 2024 г. - привести контракты в соответствие с действующим законодательством. Это значит, соответствующее дополнительное соглашение к контракту, причем получать согласие от работника не надо.
Способ 2. До 1 января 2024 г. - внести изменения в контракты в части периодичности выплаты зарплаты можно и заблаговременно путем оформления дополнительных соглашений к действующим контрактам. Причем такое внесение изменений не считается изменением существенных условий труда и не требует соблюдения требований ст.32 ТК в силу следующих причин:
- в ныне действующей редакции установлены дни и периодичность выплаты заработной платы по контракту не реже 1 раза в месяц, то есть установление периодичности более 1 раза не будет нарушением ТК (п.1 ч.1 ст.2612 ТК);
- изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч.2 ст.32 ТК).
Улучшение условий труда работника - это не изменение существенных условий труда.
Обратным примером может служить иное нововведение в ТК.
Согласно изменениям в ТК с 1 января 2024 г. перерыв для отдыха и питания можно будет не предоставлять, если (ч.4 ст.134 ТК в новой редакции):
- ежедневная работа (смена) не превышает 4 часов;
- работник изъявил такое желание.
В этом случае приводить в соответствие с данной нормой контракты не требуется, так как для исключения перерывов для отдыха и питания надо получить согласие работника. Поэтому изменения возможны только после 1 января 2024 г. и только двумя способами:
- по инициативе работникана основании заявления об изменении режима рабочего времени и оформления соответствующего дополнительного соглашения к действующему трудовому договору (контракту);
- по инициативе нанимателяв порядке изменения существенных условий труда с соблюдением требований, установленных ч.3ст.32ТК
