Брестская областная организация
Белорусского профессионального союза
работников местной промышленности и
коммунально-бытовых предприятий

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Чтобы разобраться в ошибках при заключении гражданско-правовых договоров с физлицами, рассмотрим, в чем их отличие от трудовых договоров (контрактов).

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз.17 ч.1 ст.1 ТК).

Признаки трудовых отношений:

• выполнение работником работы по соответствующей должности служащего (профессии рабочего) согласно должностной (рабочей) инструкции;
• соблюдение ПВТР, режима труда и отдыха за вознаграждение в виде заработной платы.

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде (ч.5 п.1 ст.1 ГК, п.2 ст.6 ТК).

Гражданско-правовой договор заключается, как правило, для выполнения определенных, чаще всего разовых, работ. При достижении цели договор считается исполненным и прекращает свое действие. Работодатель заключает ГПД, если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного (постоянного) и длительного характера. При заключении ГПД надо соблюдать существенные условия, изложенные в подп.1.1 п.1 Указа от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

Указ № 314 определяет три вида ГПД в зависимости от предмета договора:

1) выполнение работ;

2) оказание услуг;

3) создание объектов интеллектуальной собственности.

Договор подряда - это разновидность ГПД (п.1 ст.656 ГК). Договор подряда предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. При этом заказчик не может контролировать рабочее время подрядчика. Заказчик вправе контролировать ход выполнения работ и их качество в целом с целью выполнения работы в установленный договором срок.

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.733 ГК).

Правила гл.39 ГК применяются к договорам оказания медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, риэлтерских, туристических услуг, услуг связи, в сфере образования и иных услуг, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным гл.37, 38, 40, 41, 44-49, 51 и 52 ГК.

Договор о создании и использовании результатов интеллектуальной деятельности регулирует ст.986 ГК. Там сказано, что автор может принять на себя по договору обязательство создать в будущем произведение, изобретение или иной результат интеллектуальной деятельности и предоставить заказчику, не являющемуся его работодателем, исключительные права на использование этого результата.

Таким образом, заключение ГПД с гражданином на оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, предусмотренных Перечнем № 450, будет незаконным и может быть квалифицировано как незаконная предпринимательская деятельность гражданина, оказывающего подобные услуги.

Подведем итог вышесказанному.

Если поручаемая работа связана с необходимостью подчинения лица, ее выполняющего, правилам внутреннего трудового распорядка организации, руководителю (в том числе руководителю структурного подразделения), соблюдения трудовой дисциплины и штатным расписанием организации предусматривается штатная единица по должности (профессии), то в таком случае между сторонами заключается трудовой договор (контракт).

Следовательно, при наличии в штатном расписании организации соответствующей должности (профессии) нанимателю следует принимать работника по трудовому договору (контракту). При этом в случае необходимости выполнить работы (оказать услуги) в большем объеме, чем это могут обеспечить штатные работники организации, наниматель вправе включить в штатное расписание дополнительные единицы и заключать с работниками срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы согласно п.1 ч.3 ст.17 ТК.

Организация вправе в случае отсутствия необходимых специалистов либо штатных работников заключать в соответствии с Указом № 314 один из трех видов ГПД с физлицами. Отметим, что в законодательстве нет запрета заключать ГПД со штатными работниками.

Основные отличия гражданско-правовых и трудовых договоров

1. Гражданско-правовые отношения предполагают выполнение конкретной работы (задания) в объеме и сроки, согласованные сторонами, а трудовые отношения - выполнение определенной функции по должности (профессии) в период действия трудового договора.

2. По ГПД физлицо самостоятельно организует свою работу. По трудовому договору труд работника обязан организовать наниматель.

3. Обычно ГПД носит разовый характер и направлен на выполнение конкретного объема работ (оказания услуг). Трудовой договор заключается при наличии штатной единицы по соответствующей должности служащего (профессии рабочего) в штатном расписании организации и носит характер длящихся правоотношений.

Нарушения нанимателей при заключении ГПД

Перечислим основные нарушения:

• указанынаименования профессии (должностей) согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих;
• поручаемая гражданам работа содержитусловия должностных и рабочих инструкций;
• использованытермины законодательства о труде.

Например: в ГПД вместо слов «исполнитель» («подрядчик») и «заказчик» стороны договора используют слова «работник» и «работодатель». Вместо словосочетания «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)» или «цена договора» используется словосочетание «заработная плата»;

• установленотребование подчиняться ПВТР, иным ЛПА, регламентирующим вопросы дисциплины, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) непосредственных руководителей (мастера, бригадира);
• указанынормы и расценки по выполняемой работе, действующие в организации;
• приложеныдокументы кадрового делопроизводства (заявления, приказы);
• ведутсятабели учета использования рабочего времени;
• заключены(дополнительно) договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
• отсутствуютданные о сроках действия договора, суммах вознаграждений за выполненную работу, гарантиях и ответственности заказчика.

Последствия признания отношений, основанных на ГПД, трудовыми отношениями

Признание отношений, основанных на ГПД, трудовыми отношениями может повлечь дополнительные выплаты:

• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
• выплаты, связанные с оплатой труда: как правило, пересмотр размера оплаты труда (вознаграждение будет рассматриваться как заработная плата, соответственно, размер оплаты труда может быть пересмотрен);
• штрафы за нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику (ч.6ст.10.12 КоАП);
• выплаты вследствие пересчета налоговых и страховых начислений и т. п.