На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП Валентина Хроль.
Вопрос 1.Имеет ли право работник на доплату и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, работая на аттестованном месте, если он является инвалидом (по индивидуальной программе реабилитации инвалидов ему не запрещены такие работы) и ему установлен неполный рабочий день (6 ч.)?
Ответ.Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст.112 и 113 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч. в неделю.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю.
Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп.2.1 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью, установленной в приложении 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске.
Таким образом, установленная в соответствии с заключением МРЭК продолжительность рабочего времени является нормальной для инвалида. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в данном случае предоставляются исходя из занятости работника полный рабочий день (6 ч.).
Вопрос 2. Происходит реорганизация организации путем присоединения. В присоединяемой организации - 7 человек, им будут вручены уведомления о реорганизации. В организации, к которой присоединяется другая организация, - 90 человек. Этих работников надо уведомить?
Реорганизация планируется с 1 июля. Работников уведомим 26 мая. Если работник не согласен, когда его можно уволить?
Ответ. Уведомлять нужно работников присоединяемой организации - 7 человек и новых работников при приеме на работу.
При реорганизации юридического лица трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Увольнять необходимо в день, предшествующий реорганизации, т.к. работник не согласен продолжать трудовые отношения с новой организацией (ст. 36 ТК), до указанной даты можно уволить, но по другому основанию и работник потеряет право на выходное пособие (ст. 48 ТК).
