На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП Валентина Хроль.
Рассмотрим перевод как основание увольнения одним нанимателем и условие приема на работу к другому нанимателю (употребляется в п.2 ч.1 ст.16, п.6 ч.5 ст.28, п.4 ч.2 ст.35 и п.3 ч.2 ст.166 ТК).
Разделы материала:
1Предварительные договоренности
4Оформление приема на работу у нового нанимателя
Предварительные договоренности
Наниматель, увольняющий в порядке перевода, прекращает с работником трудовой договор на основании п.4 ч.2 ст.35 ТК. Наниматель, принимающий на работу в порядке перевода, заключает с работником письменный трудовой договор в соответствии с ч.1 ст.18 и ч.2 ст.19 ТК, при этом в приказе о приеме на работу обязан указать условие, что работник принят на работу в порядке перевода.
Прекращение трудового договора (увольнение) одним нанимателем, как и прием на работу в порядке перевода другим, применимы только при наличии предварительной письменной договоренности:
✓ работника - с нанимателем, приглашающим на работу, и со своим нанимателем;
✓ двух названных нанимателей - между собой.
Приглашение на работу в порядке перевода должно быть письменным. Название и содержание приглашения законодательство не регламентирует, можно составить в виде письма.
Письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю (пример)
|
Общество с ограниченной |
Таварыства з абмежаванай |
|
01.03.2023 № 8-01/121 Об увольнении |
Директору общества |
Просим уволить Иванова Ивана Ивановича, юрисконсульта юридического отдела ООО «Конус», 09.03.2023 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Ритм» для работы с 10.03.2023 в должности юрисконсульта с должностным окладом 520 рублей, с заключением контракта сроком на 2 года.
|
Директор ООО «Ритм» |
Подпись |
Н.И.Локтев |
Законодательством о труде не предусмотрено, каким способом направлять письмо об увольнении работника в порядке перевода. Например, письмо работник может принести лично, так как инициатива перевода на работу к другому нанимателю может исходить и от работника. Можно письмо направить по почте.
По общему правилу работнику следует написать заявление об увольнении, тем самым выразить просьбу об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю. Полагаем, что письменное согласие работника на перевод может быть выражено путем собственноручного учинения надписи на письменном приглашении либо на приказе об увольнении в порядке перевода.
|
Обратите внимание! Дать свое согласие на перевод - это право нанимателя, у которого трудится работник, а не его обязанность. В случае отказа нанимателя в увольнении в порядке перевода работник может уволиться в общем порядке по собственному желанию или соглашению сторон (пп.1, 3 ч.2 ст.35 ТК). |
Оформление увольнения
Согласие (несогласие) нанимателя, у которого работает работник, может быть выражено резолюцией на письме об увольнении и заявлении. Поскольку стороны должны достигнуть соглашения сторон как и в отношении факта увольнения в порядке перевода, так и конкретной даты увольнения, эти вопросы должны быть отражены в резолюции.
Резолюция о согласии (несогласии) с увольнением работника в порядке перевода (пример)
«Отдел кадров. Уволить 09.03.2023 в порядке перевода в ООО "Ритм"» или
«Отдел кадров. С увольнением не согласен.
П.Е.Коршунов 01.03.2023»
После согласования сторонами факта увольнения и даты издается приказ об увольнении.
Поскольку перевод работника для выполнения постоянной работы к другому нанимателю является увольнением, работнику в соответствии с ч.6 ст.50 и ч.1 ст.77, ст.78, 79 ТК все выплаты, причитающиеся от нанимателя, а также выдачу трудовой книжки производят в день увольнения.
|
Обратите внимание! При увольнении независимо от его основания работнику, который Не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ч.1 ст.179 ТК). |
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания за эти дни не производятся (п.2 ч.2 ст.107 ТК).
Запись в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю (пример)
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
Общество с ограниченной ответственностью «Конус» |
|||||
|
... |
|||||
|
6 |
09 |
03 |
2023 |
Уволен в связи с переводом в ООО «Ритм» по пункту 4 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. |
Приказ от 01.03.2023 |
Если в день увольнения работник по каким-то причинам отсутствует на работе, то в этот же день ему следует отправить домой заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров организации за трудовой книжкой и для получения окончательного расчета.
Особенности перевода
По соглашению между работником и вышестоящим органом
На практике встречаются случаи, когда перевод к другому нанимателю производится по соглашению между работником и вышестоящим органом (при переводе по распоряжению вышестоящего по отношению к обоим нанимателям органа). Как правило, такие случаи встречаются при переводах, осуществляемых в государственных органах (организациях), например, при переводах в пределах министерств, комитетов, департаментов и т. д.
В данных случаях принятое решение вышестоящего органа о переводе работника с его согласия на работу к другому нанимателю является обязательным для совершения двумя нанимателями (нынешнему и будущему) соответствующих действий: увольнение в порядке перевода к другому нанимателю, прием на работу в порядке перевода к другому нанимателю.
Отказ от заключения трудового договора
Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п.2 ч.1 ст.16 ТК).
Запрет предварительного испытания
При приеме на работу в порядке перевода работнику запрещено устанавливать предварительное испытание (п.6 ч.5 ст.28 ТК).
Рабочий год
Прием на работу в порядке перевода производится после увольнения работника с предыдущего места работы. Прием на работу в порядке перевода - это новые трудовые отношения, поэтому рабочий год исчисляется по-новому (ст.163 ТК).
Следует отметить, что увольнение в порядке перевода к другому нанимателю возможно и в случаях, когда имеет место предоставление отпуска с последующим увольнением (ч.1 ст.178 ТК). В этом случае необходима договоренность участников такого перевода и о том, что он состоится после окончания отпуска.
Отказ от перевода
Наниматель, увольняющий в порядке перевода, может пригласить на место увольняемого другого работника, поскольку тот, кто подал заявление об увольнении в порядке перевода, отказаться от него без согласия нанимателя не вправе.
Наниматель, пригласивший в порядке перевода на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, вправе отказать последнему, если он захочет отозвать свое заявление
Невыполнение соглашения нанимателем дает право лицу, приглашенному на работу в порядке перевода, обратиться в суд с иском о заключении трудового договора на согласованных условиях.
Из судебной практики следует, что, признав отказ необоснованным, суд обязывает нанимателя заключить трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения в порядке перевода, если соглашением не предусмотрен иной срок выхода на работу (ч.5 п.4 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
|
Обратите внимание! На практике часто при реорганизации юрлица (в форме выделения) работникам предлагают переход во вновь созданное юрлицо в порядке перевода. При этом не учитывается, что в данном случае увольнение и прием на работу в порядке перевода отсутствуют, а имеет место продолжение трудовых отношений с новым нанимателем с согласия работника согласно ч.3 ст.36 ТК. |
Оформление приема на работу у нового нанимателя
При приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю работнику необходимо написать заявление. Несмотря на то, что согласно ч.1 ст.26 ТК заявление не является документом, который работник обязан представить, его написание не противоречит законодательству, более того - подтвердит для нанимателя волеизъявление работника вступить в трудовые отношения, а для работника будет доказательством проявления инициативы заключения трудового договора.
Необходимо учитывать особенности приема на работу, установленные законодательством для отдельных категорий работников, например, для осужденных, молодых специалистов.
Такие особенности надо учитывать еще до момента согласования перевода работника к другому нанимателю. Следовательно, прежде чем направлять нанимателю письмо о согласовании перевода, будущему нанимателю необходимо уточнить соответствующие сведения о работнике.
Приказ о приеме на работу в порядке перевода может быть издан как в день заключения трудового договора (контракта), так и позднее - в пределах 3 дней после фактического допущения работника к работе после предъявления требования работника, профсоюза (ч.3 ст.25 ТК).
Приказ о приеме на работу в порядке перевода от другого нанимателя (пример)
|
Общество с ограниченной |
Таварыства з абмежаванай |
О приеме на работу
ПРИНЯТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича с 10.03.2023 на должность юрисконсульта в порядке перевода на условиях контракта с должностным окладом согласно штатному расписанию.
|
Основание: |
1. Заявление Иванова И.И. 2. Письмо об увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю. 3. Контракт от 10.03.2023. |
|
Директор |
Подпись |
Н.И.Локтев |
|
Визы |
||
|
Начальник отдела кадров |
||
|
Начальник юридического отдела |
||
|
Главный бухгалтер |
||
|
С приказом ознакомлен |
Подпись |
И.И.Иванов |
При приеме работника в порядке перевода к другому нанимателю необходимо выполнить действия, как и при приеме любого работника.
Запись в трудовую книжку о приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю (пример)
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
Общество с ограниченной ответственностью «Ритм» |
|||||
|
7 |
10 |
03 |
2023 |
Принят на должность юрисконсульта в порядке перевода на условиях контракта |
Приказ от 10.03.2023 |
Наниматель обязан по желанию работника, принятого в порядке перевода, предоставить ему трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы не пропорционально отработанному времени, а полностью (п.3 ч.2 ст.166 ТК). Также стороны могут договориться и о разделении отпуска на части в соответствии со ст.174 ТК. Конкретная дата предоставления трудового отпуска работнику, принятому в порядке перевода, в первый рабочий год определяется по договоренности между работником и нанимателем. Но целесообразней этот вопрос урегулировать одновременно с вопросом о переходе на работу к данному нанимателю, зафиксировав договоренность в письме-приглашении на работу, что в дальнейшем позволит избежать возможных споров.
Кроме того, коллективным договором, соглашением у нового нанимателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, принятым в порядке перевода (например, может сохраняться непрерывный стаж в организации, отрасли при переводе и предоставляться дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы).
