Брестская областная организация
Белорусского профессионального союза
работников жилищно-коммунального
хозяйства и сферы обслуживания

На вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников МПиКБП Валентина Хроль.

1.Вопрос. Подскажите пожалуйста, если сокращается день на 1 час в предпраздничный день, то на сколько сокращается у работников при неполном рабочем дне?

Ответ.               Тоже на 1 час.
Рабочий день сокращается на 1 час вне зависимости от установленной работнику продолжительности р/времени. Согласно части первой ст.116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий гос. празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Никаких исключений для работников, работающих в режиме неполного/сокращенного рабочего времени, не установлено, в этой норме указано «…сокращается на один час», а не «может быть сокращена». Кроме того, согласно части первой ст.291 ТК работа на условиях неполного р/времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, рабочее время в предпраздничный день для таких работников сокращается по общему правилу, т.е. на 1 час, а не пропорционально.

2.Вопрос. Добрый день. За трудоустройством обратилась гражданка Латвии, имеющая вид на жительство в Республике Беларусь и нотариальный перевод диплома об образовании на русский язык. Может ли наниматель трудоустроить гражданку без установления эквивалентности ее диплома документу об образовании Республики Беларусь?

Ответ. Без проведения процедур признания в Беларуси для целей трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов ЕАЭС, т.е. России, Казахстана, Кыргызстана, Армении. К документам об образовании относятся документы об образовании гособразца, а также документы об образовании, признаваемые на уровне государственных документов об образовании.

3.Вопрос.   Работнице предоставлена часть трудового отпуска за период с 25.03.2019 по 24.03.2020 в количестве 9 календарных дней. С 20.01.2020 по 09.05.2022 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 17.05.2023 работница увольняется. Как произвести ей расчет за неиспользованные дни отпуска и за какой период? Спасибо.

Ответ. Согласно статьям 164-165 ТК, рабочий год, в котором предоставлен отпуск по уходу за ребенком (25.03.19-24.03.20), необходимо сдвинуть на количество дней отпуска по уходу за ребенком (у меня насчиталось 841 день). Получается рабочий год 13.07.2021-12.07.2022, за который уже предоставлено 9 дней, остальные подлежат компенсации. Следующий рабочий год 13.07.2022-12.07.2023, необходимо посчитать дни компенсации пропорционально отработанному времени до даты увольнения, за период 13.07.2022-17.05.2023 (ст. 177 ТК).

4.Вопрос.   Работник был направлен в командировку в Минск. За проезд он отчитался следующим образом: до Минска ехал с пересадкам, на часть дороги есть ж/д билет, вторую часть дороги работник к месту назначения добирался ”своим ходом”. Как оплатить ему проезд: стоимость представленного проездного документа + 3,70 за проезд без документов или оплачиваем только стоимость проездного документа не до пункта назначения?

Ответ.                   

                                                                                      Только по билету.
0,1 БВ можно оплачивать когда не предоставлены документы.
При отсутствии у командированного работника проездных документов (билетов) к месту командировки и (или) обратно расходы по проезду возмещаются в размере 0,1 базовой величины в каждую сторону, за исключением случаев, указанных в пункте 12 и главе 7 настоящего Положения.

5.Вопрос. Обязан ли выпускник уволенный по ч.1. ст.44 Т.Д (молодой специалист ) после срочной военной службы возвращаться на именно предыдущее место работы? Ему предоставляется право в течении 3-х месяцев после срочной военной службы вернуться на предыдущее место работы, или это обязанность? Выпускнику проще отрабатывать на родине в другой области.

Ответ. Не обязан. За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
п. 28 Положения о распределении..... Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.