ВОПРОС: Как поступить, если срок перевода к другому нанимателю изначально неизвестен или если в приказе установлен срок перевода, но в дальнейшем возникает необходимость вернуть работника обратно к первоначальному нанимателю раньше этого срока?
ОТВЕТ: Случаи, когда наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю, перечислены в части первой ст. 32-1 ТК.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляется без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК).
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности (часть вторая ст. 34 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК, частями первой – третьей ст. 33 и ст. 34 ТК.
Если срок временного перевода заранее сложно определить, то можно в приказе о временном переводе указать максимально возможный срок и в дальнейшем при необходимости издать приказ о его уменьшении. Однако проблема состоит в том, что ТК не определены основания и условия изменения срока временного перевода. Представляется, что при уменьшении срока временного перевода следует исходить из того, с согласия или без согласия работника осуществлен перевод. Например, если работник переведен к другому нанимателю на 1 месяц в связи с производственной необходимостью или простоем без согласия работника, наниматель также без согласия работника может уменьшить срок временного перевода. Если временный перевод осуществлен на больший срок с согласия работника, то и уменьшение срока такого перевода осуществляется с согласия работника.
