Вопрос: Директор переводится на должность заместителя директора. Нанимателем директора является вышестоящая организация.
Надо ли увольнять директора и вновь принимать на другую должность или можно оформить перевод?
ОТВЕТ: Однозначно ответить на данный вопрос не представляется возможным. С одной стороны, наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 7 части первой ст. 1 ТК). Так, право заключения контрактов с руководителями государственных организаций предоставлено государственным органам и иным организациям, перечисленным в постановлении № 604. Следовательно, исходя из приведенного выше определения термина «наниматель», в отношении руководителей государственных организаций нанимателями надо считать указанные государственные органы и иные организации (вышестоящие организации).
С другой стороны, директор входит в штат организации, которой он руководит, и от этой же организации получает заработную плату. Данные обстоятельства позволяют рассматривать именно эту организацию как нанимателя директора. Кроме того, вышестоящей организации предоставлено только право на заключение и расторжение контракта с руководителем организации. Другие кадровые действия в отношении себя как работника (предоставление отпуска, направление в командировку и т.п.) директор вправе сам оформлять приказами (распоряжениями), если иное не предусмотрено уставом и другими локальными правовыми актами. На этом основании, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно оформление перевода. Директор как работник организации переходит на работу по другой должности в пределах одной организации, что соответствует определению перевода, содержащемуся в ст. 30 ТК.
Алгоритм кадровых действий при оформлении указанного перевода включает:
1) заключение вышестоящей организацией контракта с новым директором;
2) заключение организацией в лице нового директора с первого дня его работы в этой должности трудового договора (контракта) с прежним директором о работе в должности заместителя директора;
3) издание приказа о переводе за подписью нового директора в первый день его работы в данной должности.
