ОТВЕТ: Конечно. Не только может, но и обязан, т.к. работник получает доплату за исполнение обязанностей по другой должности (ст. 67 ТК), но документы должен подписывать должностью по которой с ним заключен трудовой договор, т.к. совмещение не образует новой должности, а работа выполняется в пределах рабочего времени по основной работе.
Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
