Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Может ли он в это время работать? Порядок оформления приказа о приеме на работу?
Ответ: По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) (ч. 1 — 3 ст. 185 ТК), в период нахождения в этом отпуске работник можете работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185) ТК:
— по основному месту работы — по другой должности служащего (профессии рабочего);
— по другому месту работы.
Внимание
В случае выполнения работником работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет место совместительство: внутреннее — при работе по основному месту работы, внешнее — при работе по другому месту работы; заключается новый трудовой договор (ч. 1 ст. 343 ТК).
При оформлении внутреннего совместительства работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает нанимателю по основному месту работы письменное заявление, в котором выражает желание приступить к работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности.
При оформлении внешнего совместительства работник подает нанимателю по другому месту работы наряду с заявлением ряд документов, необходимых для приема на работу по совместительству (ст. 344 ТК).
При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК).
При наличии вакансии наниматель заключает с работником трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор заключается в письменной форме. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (один экземпляр передается работнику, а второй хранится у нанимателя) (ч. 1 ст. 18 ТК). Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, (ч. 1 ст. 25 ТК).
В трудовом договоре наряду с обязательными сведениями и условиями (ч. 2 ст. 19 ТК) указывается:
что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК);
условие о неполном рабочем времени (ч. 3 ст. 289 ТК).
Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).
По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе на условиях совместительства нанимателем по месту основной работы совместителя (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о ведении трудовых книжек).
