Ответ: Да, может.
Предварительное испытание может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон (часть первая ст. 28 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст. 28 ТК).
Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
В трудовом договоре, кроме обязательных сведений и условий, перечисленных в части второй ст. 19 ТК, могут предусматриваться дополнительные условия, в т.ч. об установлении испытательного срока.
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. Эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником.
