Ответ:В соответствии с частью первой статьи 200Трудового кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитываются только дни болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (трудовом или социальном), независимо от его продолжительности. Отсутствие на работе по другим причинам (например, в связи с командировкой) не прерывает течения указанного срока.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается согласно части второй статьи 200Трудового кодекса день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (мастер, начальник цеха). При этом не имеет значения, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарного взыскания.
Если материалы о дисциплинарном проступке рассматриваются правоохранительными органами, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
В то же время дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее одного месяца) и со дня его совершения (не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки - не более двух лет), учитываются одновременно. Если хотя бы один из этих сроков истек, дисциплинарное взыскание применено быть не может.
Дисциплинарное взыскание, как того требует часть первая статьи 201Трудового кодекса, применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема, назначения на должность и увольнения работников, либо по его поручению другим органом.
Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда дисциплинарные взыскания могут применяться также вышестоящими органами.
