Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принимаемым в организацию на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)?
Например, работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и для исполнения ее обязанностей в организацию трудоустраивается другой работник.
Законодательство позволяет при приеме на работу заключать контракт без каких-либо оговорок
Полагаем, что формально ситуация после 28.01.2020 не изменилась, т.е. прямого запрета на заключение контракта нет, но его заключение нецелесообразно.
Частью 3 ст. 17 ТК установлено, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. А далее идет перечисление случаев, когда заключается срочный трудовой договор. Упоминание контракта в данном случае можно понимать двояко:
— в контексте общего правила заключения срочных трудовых договоров, которые заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Исключение в отношении контрактов сделано по причине того, что контракты в отличие от иных видов срочных трудовых договоров могут заключаться в случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок, т.е. для выполнения работы, которая имеет постоянный характер ;
— как специальную оговорку законодателя, предоставляющую в перечисленных в ч. 3 ст. 17 ТК случаях сторонам право выбора — заключать контракт или нет. При этом устанавливается, что срочный трудовой договор должен быть заключен в этих случаях обязательно.
Законодательство предоставляет сторонам право заключать контракт при приеме на работу. При этом никаких оговорок норма не содержит. Таким образом, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника наниматель может заключить с заменяющим работником контракт. Нецелесообразность заключения контракта состоит в том, что минимальный срок его действия — один год. Вместе с тем временно отсутствующий работник может выйти на работу до его истечения. Расторгнуть контракт с заменяющим работником по этой причине наниматель не сможет.
