ОТВЕТ: Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить в определенных законодательством случаях, порядке и размере причиненный нанимателю ущерб. ТК предусматривает ряд условий, при одновременном наличии которых возможно привлечение работника, в том числе руководителя организации, к материальной ответственности, например, противоправность поведения работника, его вина в причинении ущерба (
ч. 1 ст. 400 ТК).
Руководителем организации (далее - руководитель) является физическое лицо, осуществляющее в силу закона или учредительного документа руководство организацией, в том числе выполняющее функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК). Привлечение руководителя к материальной ответственности имеет определенные особенности.
1. Размер и объем ответственности.
Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст. 256 ТК). Реальным ущербом признаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя) (п. 2 ст. 400 ТК).
Если ущерб был причинен при исполнении трудовых обязанностей, то с руководителя взыскивается только реальный ущерб без учета упущенной выгоды (ст. 256, п. 6 ст. 404 ТК).
Руководитель несет полную материальную ответственность независимо от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности либо нет.
В определенных случаях законодательство допускает применение к руководителю ограниченной материальной ответственности в размере причиненного по его вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка (п. 2 ст. 403 ТК). К таким случаям относятся причинение ущерба организации в результате:
- неправильной постановки учета и хранения материальных или денежных ценностей;
- непринятия необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Ответственность руководителя, установленная п. 2 ст. 403 ТК, является дополнительной и наступает только в случае невозмещения вреда его непосредственными причинителями (ч. 1 п. 17 постановления Пленума ВС о материальной ответственности).
В коллективном договоре (соглашении) организации могут быть предусмотрены и иные случаи (пределы) ограниченной материальной ответственности руководителя, не противоречащие законодательству (ч. 2 ст. 402 ТК).
2. Порядок принятия и оформления решения о привлечении к ответственности.
Решение о привлечении руководителя к материальной ответственности принимается:
- в хозяйственном обществе - общим собранием участников (абз. 10 ч. 1 ст. 35 Закона о хозяйственных обществах) либо советом директоров (наблюдательным советом) (ч. 1 ст. 50 Закона о хозяйственных обществах) в соответствии с Уставом общества;
- в унитарном предприятии - учредителем (собственником имущества) либо уполномоченным им лицом (п. 4 ст. 113 ГК).
В зависимости от того, кто уполномочен принимать решение о привлечении руководителя к материальной ответственности, оно может оформляться:
- протоколом общего (внеочередного) собрания участников;
- протоколом заседания совета директоров (наблюдательного совета);
- решением учредителя (собственника имущества).
Привлечение руководителя к материальной ответственности осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 37 ТК. В частности, ущерб с руководителя может быть взыскан:
- путем удержания его суммы из заработной платы руководителя по распоряжению нанимателя (ч. 1 ст. 408 ТК).
Размер ущерба, возмещаемого работником по распоряжению нанимателя, не может быть более трех его среднемесячных заработков. При этом по общему правилу при каждой выплате заработной платы размер удержания не должен превышать 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (п. 3 ч. 2 ст. 107, ч. 2 ст. 108, ч. 1 ст. 408 ТК);
- в судебном порядке по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора (ч. 6 ст. 408 ТК).
