ОТВЕТ: В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. N 143 «О поддержке экономики»
Нанимателям предоставлено право :
1) изменять существенные условия труда (СУТ) работника:
— в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя;
— с обязательным письменным предупреждением работника об изменении СУТ не позднее чем за один календарный день.
Исключение предусмотрено только для уменьшения размеров оплаты труда. Эти СУТ, как и ранее, наниматель вправе изменить только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом предупредить работника об уменьшении размеров оплаты труда наниматель должен не позднее чем за месяц.
Справочно
Изменением СУТ признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК .
Напомним, что в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися СУТ трудовой договор (контракт) с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (не менее одного среднемесячного заработка, если отказ обусловлен установлением неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени) ;
2) производить временный перевод на другую работу, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю (в той же местности) в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до трех месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Отметим, что наниматель вправе перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором (контрактом). То есть по другой квалификации (в т.ч. более низкой), должности, профессии. Допускается перевод даже на неквалифицированную работу <*>. Вместе с тем перевести на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, нельзя.
Справочно
Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением) о временном переводе. В приказе (распоряжении) необходимо указать причины и срок временного перевода, работу, на которую переводится работник, а также условия оплаты труда. Вносить изменения в действующий трудовой договор (контракт), трудовую книжку не нужно. По окончании срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу. Приказ (распоряжение) при этом издавать не требуется.
Если производственная необходимость будет обусловлена иными причинами, например, производственной аварией и необходимостью устранения ее последствий, то временный перевод без согласия работника производится, как и ранее, на срок до одного месяца.
Напомним, оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника .
Применять указанные меры наниматели могут с 26.04.2020 и до особого решения Президента Республики Беларусь.
