ОТВЕТ: Каждый наниматель сам определяет порядок выдачи заданий и организации труда работников. Любой порядок хорош до тех пор, пока он работает и не возникает конфликтной ситуации. Если будет ставиться вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, на нанимателя будет возложена обязанность доказать факт нарушения законодательства о труде. Поэтому при переводе работника «на дистанционку» желательно сразу предусмотреть порядок выдачи заданий и допустимые средства контроля его активности.
В частности, в приказе о введении режима удаленной работы можно прописать следующие обязанности сотрудника:
- находиться в локальной сети предприятия с помощью удаленного доступа;
- использовать оргтехнику, выданную нанимателем;
- выходить на видеосвязь и отвечать на сообщения в рабочих группах;
- письменно отчитываться по выданным заданиям и т.п.
Существуют программы для контроля действий работника, захвата рабочего стола и т.п. При этом каждый наниматель должен понимать, каким образом введение тотального контроля может сказаться на работнике, а также осуществлять контроль над работником лишь с его ведома и только в отношении рабочих вопросов.
