ОТВЕТ: Во-первых, разберемся с терминологией. Есть работники-надомники (глава 25 ТК), а есть работники, выполняющие дистанционную работу (глава 25−1 ТК). Если никаких оговорок нет, режим работы остается обычным, например с 9.00 до 18.00, но при этом надомник должен находиться дома, а дистанционный работник может находиться «где-то».
Во-вторых, исходя из вопроса, на предприятии пока вообще ничего не оформлено, поэтому работник должен находиться в офисе. Попытка уволить работника за прогул приведет к долгому судебному разбирательству, в ходе которого суд установит, что работнику было разрешено не приходить в офис (и, соответственно, скорее всего, восстановит работника на работе).
В-третьих, да, если установлено, что работник более трех часов занимался своими делами (что тоже непросто: каким образом это можно будет достоверно установить), работника можно уволить за прогул даже при дистанционной работе.
Однако желательно начинать применять меры дисциплинарного взыскания только после оформления всех документов и после того, как работник будет осознавать, каким образом изменились его права и обязанности. Фиксирование нарушения производится так же, как и в другом случае — сбор доказательств, оформление докладной записки. Затем запрашиваются объяснения работника, после чего при наличии оснований можно применять дисциплинарное взыскание. А нужно ли его применять, должен определить наниматель.
