ОТВЕТ: Согласно ст. 32 Трудового кодекса изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда является изменением существенных условий труда и должно быть произведено при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин (которые работник вправе подвергнуть сомнению и оспорить).
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). Вместе с тем до настоящего времени продолжает действовать п. 3.2 декрета президента от 15 декабря 2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», устанавливающий 7-дневный срок предупреждения.
Согласно ст. 7 ТК в случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. В то же время в соответствии со ст. 137 Конституции Республики Беларусь, в данном случае норма декрета имеет приоритет по сравнению с нормой ТК (декрет является актом большей юридической силы). Поэтому, с точки зрения буквального толкования норм декрета и Конституции, если нанимателем не установлено более льготное условие для работников (например, в трудовом договоре), получается, что допустимо применять 7-дневный срок предупреждения.
Вероятно, норму декрета № 5 просто не успели отменить, что может быть выгодно для некоторых нанимателей с учетом текущей ситуации. Однако вполне возможно, что изменения будут внесены в ближайшем будущем. Нанимателям следует учитывать, что специалисты Минтруда и судьи Верховного суда высказывали мнение, что Трудовой кодекс имеет в данном случае большую силу (в силу более позднего подписания президентом), и действует срок об уведомлении за 1 месяц.
Update: В соответствии с декретом №1 от 9 апреля 2020 (распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 28.01.2020), срок предупреждения об изменении существенных условий труда определятся по Трудовому кодексу – 1 месяц.
