ОТВЕТ: Отстранение от работы — это действие нанимателя, влекущее серьезные юридические последствия для работника (недопуск к работе и неначисление зарплаты), поэтому прибегать к этому инструменту необходимо в крайних случаях и заручившись всеми подтверждающими документами. В общем случае достаточно договориться с работником о визите к врачу и открытии листка нетрудоспособности (по которому будет начисляться пособие).
Если необходимо использовать процедуру отстранения, то его оформление производится в соответствии со ст. 49 ТК. Издается приказ (распоряжение) нанимателя с указанием причины отстранения от работы.
Отстранение от работы производится в случаях, предусмотренных законодательством, а также в некоторых общих случаях, в частности, когда работник появился на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Таким образом, наличие температуры может препятствовать выполнению работы и служить основанием для отстранения от работы даже не в условиях пандемии.
Кроме того, согласно ст. 22 Закона от 7 января 2012 г. № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», физические лица с подозрениемна инфекционные заболевания подлежат отстранению от работы в порядке, определенном законодательством о труде (ст. 49 ТК).
В случае отстранения необходимо четко зафиксировать, какие основания стали причиной отстранения. Если работник будет оспаривать отстранение, нанимателю необходимо будет представить подтверждающие документы и иные доказательства, свидетельствующие о том, что были основания говорить о подозрении на наличие инфекционных заболеваний. В частности, работник может дать объяснение по факту своего состояния, где опишет имеющиеся симптомы.
