Вопрос: Нужна ли характеристика при приеме на работу бывшего работника.
Ответ: Нужна.
Когда работник принимается на работу к последнему нанимателю, то требование о наличии характеристик установлено независимо от того, к тому же или другому нанимателю работник принимается на работу. В случае поступления на работу к тому же нанимателю характеристика может быть приобщена к документам о приеме на работу без запроса (можно оформить докладную записку, например, со стороны работника кадровой службы, и на основании резолюции руководителя организации (иного уполномоченного на прием на работу и увольнение) выдать характеристику).
Случаи, когда не надо запрашивать характеристику
1) если организация ликвидирована. Если ликвидирована негосударственная организация, то характеристика с предыдущего места работы не запрашивается. Но при этом в любом случае запрашивается характеристика из государственной организации за последние 5 лет работы (при наличии таковой);
2) работник ранее не работал (был учащимся, студентом, ИП, проходил военную службу, службу и др.);
3) работник работал за пределами Республики Беларусь. Работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается для целей применения Декрета № 5. Характеристика запрашивается с предыдущего места работы у нанимателя в Республике Беларусь.
