Главным правовым инспектором труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентиной Хроль 18 апреля 2024 г. проведен профсоюзный прием в КУМПП ЖКХ «Пинское районное ЖКХ», Государственном предприятии «Пинскводоканал», Пинском городском и районном объединениях профсоюзов.
День правового просвещения и правовой культуры проведен в трудовом коллективе Государственном предприятии «Пинскводоконал» и КУМПП ЖКХ «Пинское районное ЖКХ». Была определена тематика дня правового просвещения и правовой культуры «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь». В обсуждении данного вопроса приняли участие 67 человек.
Профсоюзный прием прошел с участием заместителя прокурора Пинской межрайонной прокуратуры Бабич Екатерины Эдуардовны и помощника прокурора Пинского межрайонного прокурора Ольги Шоломицкой. В профсоюзном приеме приняли участие также председатель Пинского городского объединения профсоюзов Татьяна Зыщик и председатель Пинского районного объединения профсоюзов ДмитрийТарасёнок.
Во время приема обратилось 13 человек с вопросами, касающимися трудового и пенсионного законодательства. Членов профсоюза волновали, в основном, вопросы, касающиеся разъяснения норм законодательства о труде, в том числе изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь и вступивших в действие с 1 января текущего года. На все вопросы даны разъяснения.
Кроме разъяснений одному работнику-члену профсоюза была оказана помощь в продлении контракта. Работник А получил уведомление о непродлении с ним контракта. Наниматель посчитал, что работник является недобросовестным, так как ему неоднократно высказывались устные замечания, и это, по мнению руководителя, является основанием для расторжения контракта по истечению срока его действия. Нанимателю было разъяснено, что в законодательстве дано определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. К такому работнику относят работника, у которого на дату продления (заключения) контракта нет неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания. К работнику А в течение года дисциплинарные взыскания не применялись, а значит он является работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и контракт с ним должен быть продлен, тем более, что работник заверил, что будет добросовестно выполнять свои обязанности.
