Выходные дни
Выходной день - свободный от работы день. Каждый работник имеет право на выходной день. Данное право гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Лишить его этого права не может ни один наниматель.
Выходным днем считается непрерывный еженедельный отдых работника от работы (ч. 1 ст. 136 ТК).
Выходные предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд (ч. 8 ст. 136 ТК).
Пример
Работник работает в режиме шестидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего времени 40 часов, на седьмой день у такого работника должен быть выходной день.
Количество выходных дней, предоставляемых работнику еженедельно, предопределяется продолжительностью рабочей недели (ст. 124 ТК).
При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю (ч. 2 ст. 136 ТК).
При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день (ч. 3 ст. 136 ТК).
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением организаций, работающих непрерывно (ст. 140 ТК) и обслуживающих население в субботу и воскресенье (ст. 141 ТК). В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь (ч. 4 ст. 136 ТК). Выходные дни предоставляются, как правило, подряд.
Как правило, в организациях, деятельность которых не связана с непрерывностью технологического цикла или обслуживанием населения (ст. 140, 141 ТК), устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности), если иное не определено в трудовом договоре (ч. 5 ст. 136 ТК). Чаще всего вторым выходным днем является суббота. Однако в некоторых случаях выходной может приходиться и на будний день.
Пример
Работнику установлен сменный режим работы с продолжительностью смены 12 часов. В понедельник работник отработал 12 часов (смену), затем у работника выходные в будние дни - во вторник и в среду.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется в часах и должна быть не менее 42 часов (ч. 1 ст. 138 ТК).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно ПВТР или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день (ч. 2 ст. 138 ТК).
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период (ч. 3 ст. 138 ТК).
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в этот день производится в виде доплаты к заработной плате, начисленной за указанный день, либо с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха взамен доплаты (ст. 69 ТК).
Если работник по требованию нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день (без выполнения работы в этот день), ему полагается другой неоплачиваемый день отдыха. Срок его предоставления - не позднее месяца, следующего за месяцем командировки. Для этого необходимо, чтобы работник выразил устное или письменное желание на получение дня отдыха (ч. 3 ст. 137 ТК).
Пример
Работник направляется в служебную командировку в свой выходной день (воскресенье) для того, чтобы выполнять работу в этот день. За работу в указанный день работнику была начислена заработная плата, а взамен доплаты наниматель предложил работнику неоплачиваемый день отдыха в следующую пятницу, на что работник дал согласие.
Перенос рабочих (выходных) дней
В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может (ч. 6 ст. 136 ТК):
- переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу (далее - республиканский перенос);
- предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.
Республиканский перенос осуществляется путем издания постановления Совмина. Как правило, подобные постановления Совмина:
1) содержат конкретные даты республиканского переноса;
2) предоставляют право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством (как ранее перенесенного рабочего дня, так и позднее).
Пример
В 2024 г. переносятся следующие рабочие дни (п. 1 постановления N 814):
с понедельника 13 мая на субботу 18 мая;
с пятницы 8 ноября на субботу 16 ноября.
Республиканские переносы применяются только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, и не распространяются на работников с суммированным учетом рабочего времени или шестидневной рабочей неделей (п. 1 Правил переноса).
Пример
Штатный преподаватель высшего учебного заведения работает в режиме шестидневной рабочей недели (понедельник - суббота). Республиканский перенос рабочих дней на него не распространяется.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.) перенесенный день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (ч. 1 п. 4 Правил переноса).
Пример
В 2024 г. рабочий день 13 мая переносится на 18 мая (п. 1 постановления N 814). Работник, работающий в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, будет находиться в трудовом отпуске по 15.05.2024. Поскольку перенесенный рабочий день (13 мая) для работника в связи с нахождением в трудовом отпуске не будет рабочим, то 18.05.2025 для работника будет выходным днем.
Как правило, республиканский перенос дополнительно оформляется приказом нанимателя.
|
Общество с ограниченной ответственностью "Строй" |
|
ПРИКАЗ |
|
07.05.2024 N 3 |
|
г. Минск |
|
О переносе рабочего дня |
В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перенести рабочий день с понедельника 13.05.2024 на субботу 18.05.2024.
2. Инспектору по кадрам Квадратенко А.Д. приказ довести до сведения всех работников.
|
Основание: |
п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 N 814 "О переносе рабочих дней В 2024 году". |
|
|
Директор общества |
Подпись |
И.И.Шумелкин |
|
Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 07.05.2024 |
||
|
С приказом ознакомлена |
Подпись |
А.Д.Квадратенко 07.05.2024 |
Лист ознакомления
с приказом от 07.05.2024 N 3
Лист ознакомления
с приказом от 07.05.2024 N 3
|
N |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Дата |
Подпись |
|
1 |
Колесникова А.С. |
Секретарь |
07.05.2024 |
Колесникова |
|
2 |
Петров А.М. |
Инженер по охране труда |
07.05.2024 |
Петров |
|
3 |
Копейко И.А. |
Бухгалтер |
07.05.2024 |
Копейко |
|
4 |
Романчик П.П. |
Юрисконсульт |
07.05.2024 |
Романчик |
|
5 |
Викторов Д.В. |
Главный архитектор |
07.05.2024 |
Викторов |
|
6 |
Сергеева О.Д. |
Архитектор |
07.05.2024 |
Сергеева |
|
7 |
Юрчик О.В. |
Архитектор |
07.05.2024 |
Юрчик |
|
8 |
Романюк В.Р. |
Архитектор |
07.05.2024 |
Романюк |
На практике возникает вопрос, может ли наниматель не издавать приказ о переносе рабочего дня, если перенос совпадает с переносом, установленным в постановлении Совмина. В связи с тем что нормативный правовой акт Правительства будет действовать независимо от наличия/отсутствия соответствующих приказов нанимателя (за исключением случаев, когда перенос осуществляется в ином, по сравнению с указанным в постановлении, порядке, если постановление предполагает такую возможность), наниматель имеет право не издавать приказ в данном случае. Однако, по возможности, для предупреждения возникновения спорных ситуаций целесообразно в рассматриваемом случае все же издать приказ о переносе и ознакомить с ним работников.
Если наниматель хочет воспользоваться правом переноса рабочих дней в отличном от республиканского переноса порядке, то издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.
|
Общество с ограниченной ответственностью "Строй" |
|
ПРИКАЗ |
|
07.05.2024 N 3 |
|
г. Минск |
|
О переносе рабочего дня |
В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха с учетом специфики работы организации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перенести рабочий день с понедельника 13.05.2024 на субботу 25.05.2024.
2. Инспектору по кадрам Квадратенко А.Д. приказ довести до сведения всех работников.
|
Основание: |
п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 N 814 "О переносе рабочих дней В 2024 году". |
|
|
Директор общества |
Подпись |
И.И.Шумелкин |
|
Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 07.05.2024 |
||
|
С приказом ознакомлена |
Подпись |
А.Д.Квадратенко 07.05.2024 |
|
С приказом ознакомлена |
Лист ознакомления
с приказом от 07.05.2024 N 3
|
N |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
Дата |
Подпись |
|
1 |
Колесникова А.С. |
Секретарь |
07.05.2024 |
Колесникова |
|
2 |
Петров А.М. |
Инженер по охране труда |
07.05.2024 |
Петров |
|
3 |
Копейко И.А. |
Бухгалтер |
07.05.2024 |
Копейко |
|
4 |
Романчик П.П. |
Юрисконсульт |
07.05.2024 |
Романчик |
|
5 |
Викторов Д.В. |
Главный архитектор |
07.05.2024 |
Викторов |
|
6 |
Сергеева О.Д. |
Архитектор |
07.05.2024 |
Сергеева |
|
7 |
Юрчик О.В. |
Архитектор |
07.05.2024 |
Юрчик |
|
8 |
Романюк В.Р. |
Архитектор |
07.05.2024 |
Романюк |
Допускается перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю. Такой перенос допускается в порядке, предусмотренном ст. 142 и 143 ТК (ч. 7 ст. 136 ТК).
Пример
У работников в соответствии с ПВТР выходные дни 9 и 10 августа. Наниматель с согласия работников перенес выходной день 9 августа на 12 августа.
Перенос нанимателем выходного дня на другую календарную неделю допускается в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день (ч. 7 ст. 136 ТК). Таким образом, для переноса по инициативе нанимателя необходимо:
- письменное согласие работников (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК);
- издание приказа (ст. 145 ТК) с соблюдением гарантий, установленных законодательством (ст. 263, 276 и 287 ТК), и ознакомление работников с текстом приказа.
Государственные праздники
Государственные праздники в Республике Беларусь установлены Указом N 157.
Государственными являются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1 Указа N 157).
Дни государственных праздников могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа N 157). Далее по тексту под государственными праздниками понимаются только установленные таковыми и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими днями.
В отношении государственных праздников и праздничных дней предусмотрено правило: в случае, если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется (ст. 139 ТК).
Пример
В 2021 году праздничный день 7 ноября приходится на выходной день - воскресенье. Следующий рабочий день - 8 ноября (понедельник). Выходной день на понедельник не переносится, другой день отдыха не предоставляется.
Если на время трудового отпуска работника приходится государственный праздник или праздничный день, этот день в число календарных дней отпуска не засчитывается (ч. 2 ст. 151 ТК).
Пример
Работник уходит в отпуск с 2 ноября на 14 календарных дней. По общему правилу последним днем отпуска считалось бы 15 ноября, а 16 ноября работник вышел бы на работу. Поскольку 7 ноября является нерабочим праздничным днем, работник должен выйти на работу 17 ноября. При этом количество дней отпуска не изменится (средний заработок рассчитывается как за 14 дней), так как 7 ноября в число календарных дней отпуска не входит.
Однако на социальные отпуска вышеуказанное правило не распространяется.
Пример
Работник, обучающийся в высшем учебном заведении, уходит в отпуск в связи с обучением с 4 ноября на 21 день. Для указанного работника 7 ноября как нерабочий праздничный день входит в число дней отпуска, поэтому работник должен выйти на работу 25 ноября, а не 26 ноября.
Как правило, работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, не производится (ч. 1 ст. 147 ТК). Однако существуют исключения для следующих видов работ:
- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации) (ч. 2, 3 ст. 147 ТК);
- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций (ч. 2, 3 ст. 147 ТК);
- работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий (ч. 2, 5 ст. 147 ТК);
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2, 4 ст. 147 ТК).
Государственный праздник может отражаться в табеле как выходной день (В), если работник не работал в этот день, либо будет отражаться количество отработанных часов (8), если работник привлечен к работе в государственный праздник или праздничный день (как обычный рабочий день).
Праздничные дни и памятные даты
К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д. (подп. 1.2 п. 1 Указа N 157).
В соответствии с подп. 2.2 п. 2 Указа N 157 в Республике Беларусь отмечаются следующие праздничные дни:
- общереспубликанские;
- религиозные;
- профессиональные;
Праздничные дни могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа N 157). Далее по тексту под праздничными днями понимаются только установленные таковыми и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими днями.
Общереспубликанские праздничные дни, как правило, связаны со значительными историческими событиями и отмечаются всеми гражданами независимо от вероисповедания.
Религиозные праздники связаны с событиями исключительно религиозного характера. Дни религиозных праздников могут иметь меняющуюся от года к году дату.
Профессиональные праздники празднуются в знак признания заслуг отдельных профессий (День энергетика - 22 декабря, День спасателя - 19 января, День печати - 5 мая) и сфер деятельности (День матери - 14 октября, День прав человека - 10 декабря, День семьи - 15 мая и т.д.) (подп. 2.2.3.1 п. 2 Указа N 157).
Профессиональные праздники могут устанавливаться конкретной датой либо в субботний или воскресный день месяца.
Пример
День экономиста отмечается 30 июня, а День юриста - в первое воскресенье декабря.
Отметим, что наниматель может уменьшить продолжительность рабочего времени в день профессионального праздника при наличии в ПВТР или ином локальном правовом акте (ЛПА) указания на то, что ежегодно продолжительность рабочего времени в конкретный день составляет семь часов (при 8-часовом рабочем дне). Дополнительных действий от нанимателя не требуется. Если же наниматель хочет уменьшить продолжительность рабочего времени в день профессионального праздника, но в ПВТР или ином ЛПА такое положение отсутствует, то необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 ТК, так как уменьшение продолжительности рабочего времени на 1 час будет являться изменением существенных условий труда работников.
Кроме перечисленных праздничных дней существуют памятные даты - даты, не обладающие признаками государственных праздников или праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества (подп. 1.3 п. 1 Указа N 157). Установлено три памятные даты (подп. 2.3 п. 2 Указа N 157):
- День памяти воинов-интернационалистов - 15 февраля;
- День чернобыльской трагедии - 26 апреля;
- День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны и геноцида белорусского народа - 22 июня.
Памятные даты являются рабочими днями, работники выполняют свои должностные обязанности в соответствии с обычным режимом рабочего времени.
По общему правилу продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК).
Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в такой день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 ТК). Например, при работе 4 часа в день работа сокращается на 30 минут, 2 часа - на 15 минут и т.д.
Дополнительные свободные от работы дни
Некоторым категориям работников может быть предоставлен один дополнительный свободный от работы день, кроме выходных, которые установлены ПВТР (графиком работ (сменности)). Периодичность и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня зависят от категории, к которой относится работник.
|
Категории работников, которым предоставляются дополнительные свободные от работы дни |
Периодичность предоставления |
Условия предоставления |
Нормативный правовой акт, в соответствии с которым предоставляется |
|||
|
мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет |
ежемесячно |
- по заявлению работницы (работника); - с оплатой в размере среднего заработка за счет средств государственного соцстрахования |
ч. 1 ст. 265 ТК, Инструкция N 34 |
|||
|
мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет |
1 раз в неделю <*> |
- по письменному заявлению работницы (работника); - с оплатой в размере среднего заработка; - не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный ч. 1, 3 ст. 265 ТК |
ч. 2, 5 ст. 265 ТК, Инструкция N 34 |
|||
|
мать (мачеха) или отец (отчим), опекун (попечитель), воспитывающая (воспитывающий) двоих и более детей в возрасте до 16 лет |
ежемесячно |
- по заявлению работницы (работника); - без сохранения зарплаты или с оплатой, если это предусмотрено в коллективном договоре, ином локальном правовом акте |
ч. 3 ст. 265 ТК |
|||
|
работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования |
еженедельно в период учебного года |
ч. 2 ст. 207 ТК |
ч. 2 ст. 207 ТК |
|||
|
работники, получающие среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме и успешно осваивающие содержание образовательных программ |
еженедельно в период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи госэкзаменов |
ч. 2 ст. 215 ТК |
ч. 2 ст. 215 ТК |
|||
С 01.01.2024 вместо дополнительного свободного от работы дня в неделю работнику может быть установлена сокращенная на 1 час продолжительность работы (смены) с сохранением зарплаты. Сокращенная продолжительность работы (смены) устанавливается по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Такая гарантия предоставляется по письменному заявлению матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (ч. 2 ст. 265 ТК):
- ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
- троих и более детей в возрасте до 16 лет.
Порядок привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (ч. 1 ст. 147 ТК). Однако указанная статья содержит исключения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК в государственные праздники и праздничные дни допускается привлечение к работе работников, выполняющих нижеследующие работы, а именно:
- приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
- вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
- связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий. То есть собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирований, спортивно-массовых мероприятий, культурно-зрелищных мероприятий и иных массовых мероприятий (абз. 2, 3 ст. 2 Закона о массовых мероприятиях). Порядок проведения массовых мероприятий установлен в главе 2 Закона о массовых мероприятиях;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Порядок отнесения погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ к неотложным нормативно не урегулирован. Полагаем, что неотложными для целей допустимости выполнения в государственные праздники и праздничные дни следует признать такие работы, которые необходимо выполнить непосредственно в определенные сутки (часы), в противном случае организации-нанимателю (его контрагентам) будет нанесен значительный материальный ущерб.
Пример
Для разгрузки в адрес нанимателя 7 ноября прибыл грузовой автотранспорт со скоропортящимся товаром. В такой ситуации наниматель имеет право привлечь к разгрузочным работам работников в праздничный день.
Статья 147 ТК содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых допускается привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни.
Пример
Руководитель организации (профиль деятельности организации - производство кожгалантереи) в связи с истечением сроков выполнения крупного заказа предложил рабочим и мастеру участка N 1 выйти на работу 7 ноября и закончить выполнение заказа. Имеет ли право наниматель предлагать работу в праздничный день в данном случае?
В связи с тем что вид деятельности организации и выполняемые мастером и рабочими работы не соответствуют указанным в ч. 2 ст. 147 ТК, в рассматриваемой ситуации наниматель не имеет права предлагать работникам выйти на работу в праздничный день 7 ноября.
Работники, которые не могут быть привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК).
Пример
Наниматель решил привлечь работницу к работе в выходной день для устранения обстоятельств, которые могут нарушить нормальное функционирование водоснабжения (ст. 143 ТК). Работница отказалась от выхода на работу в выходной день, сообщив, что беременна. Специалист по кадровой работе разъяснил женщине, что она не имеет права отказаться от работы в выходной день в данном случае, т.к. отсутствует документ, подтверждающий беременность. Правильно ли разъяснил ситуацию представитель нанимателя?
В соответствии с ч. 1 ст. 263 ТК установлен запрет на привлечение к работе в выходной день беременных женщин, однако факт беременности должен быть надлежащим образом подтвержден. Как правило, таким подтверждением является справка из учреждения здравоохранения. При отсутствии указанного документа наниматель не обязан рассматривать заявление работницы о том, что она беременна. Вместе с тем в случаях, когда есть веские основания полагать, что работница беременна (у нее есть внешние признаки беременности), даже при отсутствии подтверждающего документа рекомендуем воздержаться от привлечения ее к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Это связано с тем, что в случае судебного разбирательства (если работница действительно окажется беременной) у нанимателя могут возникнуть сложности с объяснением причин, по которым он привлек к такой работе беременную женщину.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, даже если инициатива исходит от самих работников (ст. 276 ТК).
Практиканты, которые проходят практику в организации (если они не являются работниками организации), не могут быть привлечены для прохождения практики (оказания какого-либо содействия работникам организации) в государственные праздники, праздничные или выходные дни.
Работники, которые могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни только с их согласия
Только с письменного согласия могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни женщины, имеющие (ч. 2 ст. 263 ТК):
- детей в возрасте до 14 лет;
- детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
Вышеуказанная норма характеризуется следующими особенностями:
1) состав семьи (полная/неполная), а также факт проживания матери совместно с ребенком не имеет значения для применения указанной нормы;
2) право отказа от работы в такие дни не распространяется на отцов, усыновителей, опекунов;
3) согласие не может быть выражено в устной форме (только в письменной);
4) отсутствие письменного согласия подтверждает отказ указанной категории работниц от работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни (специальное письменное выражение отказа не требуется).
Пример
Женщина, имеющая ребенка в возрасте 12 лет, была привлечена к работе в выходной день, однако письменное подтверждение согласия было оформлено спустя несколько дней. Есть ли в данном случае нарушение законодательства? Может ли наниматель (его должностное лицо) быть привлечен к административной ответственности уполномоченными государственными органами?
В соответствии с ч. 2 ст. 263 ТК женщина, имеющая детей в возрасте до 14 лет, может быть привлечена к работе в выходной день после дачи письменного согласия, следовательно, имеет место нарушение законодательства о труде, т.к. согласие было письменно подтверждено после фактического привлечения к работе, а не до этого, как того требует законодательство.
Однако за такое нарушение уполномоченное должностное лицо нанимателя не может быть привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, т.к. в данном случае отсутствует вред, причиненный работнику (работница не возражала, она подтвердила свое согласие).
В соответствии с ч. 5 ст. 287 ТК привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только при наличии двух условий:
- если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ИПРАИ);
- согласие работника-инвалида (полученное до того, как он фактически привлечен к работе).
ТК допускает устное выражение согласия инвалидом на привлечение его к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни. Однако следует учитывать, что при возникновении спорной ситуации наличие согласия на привлечение к работе наниматель сможет подтвердить, если согласие было письменным. Потому целесообразно просить работника-инвалида в случаях согласия на привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни выражать свое согласие в письменной форме.
Пример
Работник-инвалид согласен выполнить работу в выходной день. Однако его ИПРАИ содержит запрет на работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Работник настаивает на том, что его согласие важнее, чем ИПРАИ, т.к. он самостоятельно может оценить предлагаемую к выполнению работу, а также состояние своего самочувствия в настоящее время. Может ли в таком случае наниматель привлечь работника-инвалида к работе в выходной день?
Часть 5 ст. 287 ТК допускает привлечение инвалидов к работе в выходной день только при одновременном наличии двух условий: согласия работника и отсутствия прямого запрета в ИПРАИ. Следовательно, одного согласия работника недостаточно для правомерного привлечения инвалида к работе в выходной день, и наниматель не может привлечь инвалида к работе в данной ситуации. Нанимателю следует разъяснить эту информацию работнику.
Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (ч. 1 ст. 144 ТК).
Для целей ч. 1 ст. 144 ТК используется не рабочий (ст. 163 ТК), а календарный год, т.к. в соответствии с ч. 2 ст. 10 ТК сроки исчисляются в календарных периодах.
Пример
Работник, работающий с нормальной продолжительностью рабочего времени (8 часов в день), привлекался к работе в выходные дни:
- в выходной день в мае на 3 часа;
- в выходной день в июне на 3 часа;
- в выходной день в июле на 2 часа.
Правильно ли в данном случае для подсчета дней привлечения суммировать отработанные работником часы (3 + 3 + 2 = 8) и засчитать работнику работу в 1 выходной день?
Предложенный порядок расчета является неверным. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК выходной день - это еженедельный непрерывный отдых. В случае привлечения работника к работе в выходной день требование законодательства о непрерывности нарушается, т.к. работник выходит на работу (неважно, на 1 час или на 8 часов). Следовательно, день привлечения к работе уже не может считаться выходным. Таким образом, в рассматриваемой ситуации при учете нужно исходить из того, что работник работал 3 выходных дня.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях (ч. 2 ст. 144 ТК), установленных ст. 143 ТК:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев;
3) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) для оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Для учета отработанных работниками выходных дней и контроля за соблюдением требований ч. 1 ст. 144 ТК целесообразно приказом назначить ответственное лицо (например, из числа работников кадровой службы).
Для надлежащего учета отработанных выходных дней ответственному лицу следует:
- ежемесячно отражать сведения о привлечении работников к работе в выходной день в таблице;
- своевременно предупреждать непосредственных руководителей привлекаемых работников о количестве отработанных дней подчиненными работниками, привлекаемыми к работе, и недопустимости нарушения требований ч. 1 ст. 144 ТК.
Превышение предельного количества выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, является нарушением законодательства о труде. Иными словами, привлекать работника к работе более 12 выходных дней в году (без учета привлечения к работе в выходные дни в исключительных случаях) недопустимо (ст. 143, 144 ТК). За это может наступить административная ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
Вместе с тем, даже если количество выходных дней, использованных для работы, превысит 12 предельно допустимых, компенсация, предусмотренная ст. 69 ТК, положена работнику за все фактически отработанные выходные дни. То есть в том числе и за те выходные дни, которые работник отработал свыше 12 дней.
Порядок привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК) по предложению нанимателя только с письменного согласия работника.
Предложению нанимателя, как правило, предшествуют обстоятельства, вызывающие необходимость организации работы в выходной день (например, срыв сроков выполнения государственных заказов, пусконаладочные работы при запуске нового оборудования и др.). Такие обстоятельства могут быть изложены в докладных записках должностных лиц нанимателя, адресованных руководителю организации.
Законодательство не определяет, в какой форме должно быть предложение нанимателя (устной или письменной). Письменное предложение может содержать:
- причины, поясняющие необходимость организации работы в выходной день;
- варианты компенсаций работникам за работу в выходной день;
- способ выражения работниками своего мнения (согласия/несогласия) относительно работы в выходной день (например, путем написания заявления).
Письменное выражение отказа работника от привлечения к работе в выходной день не требуется.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие от каждого из них (ч. 2 ст. 142 ТК).
В письменной форме согласие может быть выражено, в частности, следующими способами:
- работник делает соответствующую отметку непосредственно в предложении нанимателя о работе в выходной день;
- работник пишет заявление о том, что согласен выйти на работу в конкретный выходной день (может также указать желаемую (из числа возможных по законодательству) компенсацию за такую работу);
- работник ставит свою подпись в графе "согласен" списка работников, привлекаемых к работе в выходной день, который может быть приложением к докладной записке должностного лица нанимателя (например, заместителя директора по производству) либо к приказу о привлечении к работе в выходной день.
Пример
Наниматель расценил подпись работника об ознакомлении с приказом как его согласие на привлечение к работе в выходной день. Можно ли применять такой способ выражения согласия работника на работу в выходной день?
Полагаем, что такой способ является неоднозначным и может вызвать впоследствии споры между работником и нанимателем, т.к. ознакомление не означает согласие. Например, могут возникнуть сложности, если работник заявит, что он не был согласен выйти на работу в выходной день, однако через ознакомление с приказом был поставлен перед фактом выхода на работу и не имел выбора.
Следовательно, до ознакомления с приказом целесообразно предлагать работнику в любом ином виде выразить свое согласие на привлечение к работе в выходной день.
По инициативе работника допускается работа в выходной день только при условии согласия нанимателя (ч. 1 ст. 142 ТК), в противном случае работник не имеет права требовать компенсацию за работу в выходной день, предусмотренную ст. 69 ТК.
Согласие нанимателя на привлечение работника к работе в выходной день может быть оформлено в виде соответствующей резолюции на предложении работника. Однако проставление такой резолюции не является обязательным. Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя (ст. 145 ТК), который, по сути, является достаточным выражением согласия нанимателя на привлечение работника к работе в выходной день.
В таком приказе следует указывать:
- заголовок к тексту (например, о работе в выходной день);
- причины привлечения к работе в выходной день (например, для выполнения заказа N 112 от 20.03.2023);
- дату привлечения к работе;
- Ф.И.О. работников, привлекаемых к работе.
Приказ о привлечении к работе в выходной день относится к приказам по личному составу со сроком хранения 55 лет, регистрационный индекс которых дополняется литерой "к" (подп. 21.3 Перечня N 140, ч. 2 подп. 142.4 п. 142 Инструкции по делопроизводству).
Пример
Работник в четверг выразил в письменной форме свое согласие на привлечение к работе в субботу (выходной день). Нанимателем в этот же день был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, с которым работник был ознакомлен под подпись. Однако в пятницу работник обратился к руководителю организации с письменным заявлением, в котором отказался от привлечения к работе в выходной день в связи с изменившимися семейными обстоятельствами. Вправе ли наниматель проигнорировать заявление работника об отказе и привлечь его к работе в субботу на основании согласия, полученного в четверг, и приказа?
В рассматриваемом случае наниматель не вправе привлечь работника к работе в выходной день в соответствии со ст. 142 ТК, т.к. отсутствует согласие работника. Выраженное накануне согласие работника в расчет принимать не следует, т.к. последнее волеизъявление работника (доведенное до нанимателя непосредственно перед днем привлечения к работе в выходной день) явно свидетельствует об отказе работника от привлечения к работе в субботу. Соответствующий приказ нанимателя подлежит отмене.
Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника
В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работников к работе в выходной день без их согласия в исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Пример
Может ли наниматель в соответствии со ст. 143 ТК привлечь к работе в выходной день на 8 часов работника (без его согласия), работающего с неполным рабочим временем (4 часа в день)?
Максимальный предел рабочего времени, на которое можно привлечь работника к работе в выходной день при указанных обстоятельствах без его согласия, не установлен, следовательно, такое привлечение является вполне допустимым при условии соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 263, 276, 287 ТК.
Для надлежащего применения положений ст. 143 ТК нанимателю необходимо учитывать, что привлечение работников к работе в выходной день без их согласия возможно только в указанных исключительных случаях. При этом трудовое законодательство не содержит определения таких понятий, использованных в рассматриваемой статье ТК, как авария, катастрофа, стихийное бедствие. В данном случае, полагаем, нанимателю целесообразно обращаться к специальному законодательству, например к Инструкции о порядке классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Пример
Контролер на контрольном пропускном пункте (КПП) работает 5 дней в неделю с 09:00 до 18:00. В пятницу днем строителями выполнялся текущий ремонт крыши КПП, который не был закончен (в некоторых местах крыши отсутствовало покрытие). В пятницу поздно вечером пошел дождь и вода попала внутрь помещения КПП. Наниматель, руководствуясь ст. 143 ТК, привлек контролера КПП к работе в выходной день без согласия работника для устранения последствий стихийного бедствия (уборки помещения, просушки мебели и других подобных действий). Правомерно ли поступил наниматель?
В рассматриваемой ситуации нанесенный имуществу нанимателя ущерб не был последствием стихийного бедствия. Дождь, как правило, не является стихийным бедствием. Случившееся следует рассматривать как результат ненадлежащего выполнения работ по ремонту крыши (строители обязаны были исключить возможность попадания воды в помещение через пробоины в крыше при обычных погодных условиях (в т.ч. в случае дождя)). Таким образом, в данной ситуации отсутствуют основания для привлечения контролера на КПП к работе в выходной день без согласия работника.
Под несчастным случаем, как правило, понимают телесные повреждения или смерть, причиной которых явилось неожиданное стечение обстоятельств. Для предотвращения несчастных случаев в соответствии с п. 2 ст. 143 ТК наниматель может привлекать работников к работе в выходной день без их согласия.
Для правомерного привлечения к работе без согласия работника необходимо наличие причинной связи между работой, к которой привлекается работник, и соответствующими обстоятельствами, указанными в статье, например предотвращением несчастного случая.
Пример
Может ли наниматель привлечь работников без их согласия к работам по ограждению строительной площадки в выходной день, мотивируя это необходимостью предотвращения несчастных случаев (п. 2 ст. 143 ТК)?
Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств:
- если строительство находится на начальной стадии: получены необходимые разрешения, строительство начинается с возведения ограждения, то привлекать работников к работам по ограждению в выходной день без их согласия неправомерно, т.к. мотивом нанимателя в данном случае является ускорение работ (без ограждения нельзя приступать к непосредственно строительным работам), а не предотвращение несчастных случаев (т.к. работы еще не ведутся);
- если ограждение возведено, строительство ведется, однако возникает непредвиденная необходимость, например, возвести новый участок ограждения (т.е. действующая ситуация предполагает возможность возникновения несчастных случаев при отсутствии ограждения на новом участке, т.к. работы ведутся), то на основании п. 2 ст. 143 ТК работники могут быть привлечены к работе в выходной день без их согласия.
Привлечение к работе без согласия работника также разрешено для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи (п. 3 ст. 143 ТК).
Пример
Слесарь-сантехник был привлечен к работе в выходной день без согласия в связи с прорывом трубы (для устранения неожиданного обстоятельства, которое нарушило водоснабжение в организации).
Для медицинского персонала в п. 4 ст. 143 ТК выделено дополнительное основание для привлечения к работе в выходные дни без согласия работника: оказание экстренной медицинской помощи (медицинской помощи населению, оказываемой в кратчайшие сроки при угрожающих жизни и здоровью человека состояниях, травмах и внезапных заболеваниях (Концепция экстренной помощи).
Пример
Можно ли без согласия привлечь к работе в выходной день для оказания экстренной медицинской помощи женщину, имеющую двоих детей 2 и 12 лет?
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьей 263 ТК (ст. 145 ТК). В соответствии с ч. 2 ст. 263 ТК привлечение такой работницы к работе в выходной день возможно только после получения ее письменного согласия независимо от оснований привлечения.
Таким образом, для привлечения работника к работе в выходной день в соответствии со ст. 143 ТК нанимателю необходимо иметь исключительные обоснованные причины (основания), которые, в частности, могут быть подтверждены докладными записками должностных лиц нанимателя, содержащими описание причин, повлекших необходимость привлечения работников к работе в выходной день.
Для привлечения работников к работе в выходной день наниматель издает приказ (распоряжение) (ст. 145 ТК), с которым должны быть ознакомлены привлекаемые работники. В приказе следует указать:
- заголовок к тексту (например, о ликвидации последствий аварии);
- причину и основание привлечения (например, для предотвращения несчастных случаев в соответствии с п. 2 ст. 143 ТК);
- дату привлечения;
- Ф.И.О. привлекаемых работников;
- вид компенсации (если он согласован с работниками).
В случае привлечения работников к работе в выходной день в соответствии с п. 1, 2 ст. 143 ТК работник может выполнять не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (например, бухгалтер выполняет работу уборщика помещений), в таком случае в приказе необходимо также указать особенности организации труда таких работников (например, подчиненность, если она изменилась).
По общему правилу приказ о привлечении к работе должен быть издан до непосредственного привлечения к работе. Однако с учетом исключительности рассматриваемых ситуаций при наличии уважительных причин полагаем, что по основаниям, предусмотренным ст. 143 ТК, допустимо привлечение работника к работе до издания приказа и, следовательно, ознакомления с ним. Для надлежащего оформления основания выплаты компенсации за работу в выходной день следует, как только возникнет такая возможность, издать приказ, констатирующий привлечение работника к работе в выходной день на основании ст. 143 ТК. Если работнику за работу в выходной день был предложен другой неоплачиваемый день отдыха вместо денежной компенсации и получено согласие работника (например, в виде соответствующего заявления работника), целесообразно отразить в приказе предоставление компенсации в соответствующей форме.
Пример
Стихийное бедствие повредило линии электропередачи, в здании нанимателя отсутствует электричество, что существенным образом затрудняет издание приказа. В данной ситуации следует оформить приказ о работе в выходной день, когда появится электричество. Наниматель может предложить другой неоплачиваемый день отдыха вместо денежной компенсации за работу в выходной день.
При привлечении к работе в выходной день до издания приказа в случае, если работник не выйдет на работу в соответствующий выходной день, его будет затруднительно привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.к. отсутствует факт ознакомления с приказом.
Коллективный договор может содержать положения, предусматривающие уведомление профсоюза о привлечении работников к работе в выходной день на основании ст. 143 ТК. В таких случаях наниматель обязан в установленный в коллективном договоре срок направить в профсоюз соответствующее уведомление.
Временные работники, в т.ч. выполняющие сезонные работы, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без их согласия (ч. 1 ст. 297 ТК) вне зависимости от оснований привлечения, но с соблюдением гарантий, установленных в ст. 263, 276, 287 ТК.
В данном случае привлечение к работе также должно быть оформлено приказом.
Пример
Наниматель заключил с работником трудовой договор на период с 7 апреля (четверг) по 12 апреля 2022 г. (вторник). В трудовом договоре содержится положение о том, что режим труда и отдыха работника не совпадает с установленным в ПВТР, в т.ч. что выходные дни работнику не предоставляются. Нужно ли издавать приказ о привлечении к работе указанного работника в субботу и воскресенье (9 и 10 апреля)?
В данной ситуации издавать приказ о привлечении работника к работе в выходные дни не следует, т.к. изначально 9 и 10 апреля 2022 г. для него являлись рабочими днями.
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни
В государственные праздники и праздничные дни допускаются следующие работы (ч. 2 ст. 147 ТК):
- работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);
- работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;
- работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям или вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (ч. 3 ст. 147 ТК).
Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни производится в организациях, в которых осуществляются такие работы, на основании графика работ (сменности).
Таким образом, для работников вышеуказанных организаций в соответствии с графиком работ (сменности) государственный праздник (праздничный день) может являться либо рабочим, либо выходным днем. Если такой день является рабочим, то издание приказа о привлечении к работе не требуется. Однако если такой день является в соответствии с графиком работ (сменности) выходным, то привлечение работников к работе в такие государственные праздники и праздничные дни осуществляется в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день (ст. 142, 143 ТК).
Пример
В соответствии с графиком сменности 3 июля 2024 г. на работу должен был выйти диспетчер Смирнов И.И. (согласие работника не требуется, приказ о привлечении к работе не издается), однако работник заболел и к работе был привлечен диспетчер Петров П.П. (с его письменного согласия, на основании приказа о привлечении к работе в праздничный день).
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК). Если такие работы предусмотреть было нельзя и для привлекаемых работников соответствующий государственный праздник или праздничный день был выходным, то также используется порядок привлечения к работе, установленный ст. 142, 143 ТК.
Работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни, допускаются по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (ч. 5 ст. 147 ТК). Порядок проведения массовых мероприятий установлен в главе 2 Закона о массовых мероприятиях.
Временные работники (независимо от непрерывности работы организации нанимателя), в т.ч. выполняющие сезонные работы, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни без их согласия (ч. 1 ст. 297 ТК).
Компенсация за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни установлена ст. 69 ТК.
Компенсации за работу в государственные праздники, нерабочие праздничные и выходные дни
Законодательством предусмотрены следующие формы компенсации за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники (ст. 69 ТК):
- денежная (доплата сверх заработной платы, начисленной за работу в указанное время);
- предоставление неоплачиваемого дня отдыха.
Пример
1. При выплате заработной платы за ноябрь рассчитывается и выплачивается сумма компенсации работнику, работавшему 7 ноября.
2. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, составляющим один квартал, был привлечен к работе в его выходной день. Компенсация рассчитывается по окончании квартала, когда будет известно количество часов, отработанных в отчетном периоде.
За работу в выходные дни по общему правилу предоставляется денежная компенсация. Вместе с тем наниматель вправе предложить работнику вместо доплаты компенсировать работу в выходной день предоставлением неоплачиваемого дня отдыха (ч. 1 и ч. 3 ст. 69 ТК).
За работу в государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими, предоставляется денежная компенсация (ч. 1 ст. 69, ч. 1 ст. 147 ТК). В случае если работа в такой день выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой день отдыха (ч. 4 ст. 69 ТК).
Пример
Работника привлекли с его письменного согласия к работе 14.05.2024 (нерабочий праздничный день - Радуница). Месячная норма продолжительности рабочего времени в мае 2024 г. составляет 158 часов. Фактически работник в мае отработал 164 часа. Таким образом, этому работнику положена денежная компенсация за привлечение к работе в государственный праздник в соответствии с ч. 1 ст. 69 ТК. Также работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему дополнительный неоплачиваемый день отдыха помимо доплаты.
За работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни не предоставляется компенсация временным работникам, если с ними заключен договор на срок не свыше 6 дней. Оплата за работу в выходные дни производится таким работникам в одинарном размере. Другие дни отдыха не предоставляются (ст. 297 ТК).
Денежная компенсация
За каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок (п. 1 ч. 1 ст. 69 ТК);
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты устанавливается (ч. 2 ст. 69 ТК):
- в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь;
- в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
В соответствии с п. 1 постановления N 583 работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена доплата за 1 час работы в соответствующее время:
с повременной оплатой труда - в размере часового оклада работника;
со сдельной оплатой труда - в размере сдельной расценки выполненной работы.
Таким образом, выплата компенсации производится всем работникам за часы, фактически отработанные в такие дни.
Денежная компенсация за работу в выходной день предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и, соответственно, не было получено его согласие на иную форму компенсации - предоставление неоплачиваемого дня отдыха. Денежная компенсация не предоставляется временным работникам, заключившим трудовой договор на срок не свыше шести дней (ст. 297 ТК).
Денежная компенсация может указываться в приказе нанимателя о привлечении работника к работе или отдельном приказе о предоставлении такой компенсации.
Денежная компенсация за работу в праздничный день или государственный праздник предоставляется во всех случаях, за исключением временных работников, если с ними заключен трудовой договор на срок не свыше 6 дней (ст. 297 ТК).
Предоставление неоплачиваемого дня отдыха
Порядок предоставления неоплачиваемого дня отдыха имеет свои особенности в зависимости от того, за работу в какой день такая компенсация предоставляется: выходной, праздничный день или государственный праздник.
Компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день предоставляется по инициативе нанимателя и с согласия работника вместо доплаты к заработной плате, начисленной за работу в указанное время. В отличие от компенсации за работу в сверхурочное время для целей предоставления целого дня отдыха за работу в выходной день не имеет значения, сколько времени проработал работник в выходной день - один час или несколько (ч. 3 ст. 69 ТК). Если работник не согласен с такой формой компенсации за работу в выходной день, ему предоставляется денежная компенсация.
Наниматель может предложить работнику компенсировать работу в выходной день предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха в письменном предложении о работе в выходной день. В таком случае нанимателю следует получить согласие работника не только на привлечение к работе в выходной день, но и на соответствующую форму компенсации. Согласие работника может быть выражено в виде соответствующих записей на письменном предложении нанимателя, а может быть оформлено в виде отдельного заявления.
Предоставление другого дня отдыха работнику наниматель может отразить в приказе о привлечении работника к работе в выходной день, а может в отдельном приказе.
Компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздничный день или государственный праздник предоставляется только по желанию работника и при условии, что такая работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 4 ст. 69 ТК).
Свое желание на использование неоплачиваемого дня отдыха работник может выразить, в частности, путем подачи письменного заявления. О предоставлении данной компенсации наниматель издает соответствующий приказ.
