Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников МПиКБП Валентина Хроль.
ВОПРОС
С 01.01.2024 при неполном рабочем времени рабочий день перед праздником сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч.2 ст.116 ТК). Работникам организации установлено неполное рабочее время: 1, 4 и 7 ч.
На сколько сокращать продолжительность рабочего времени в рабочий день перед праздником начиная с 01.01.2024? Нужно ли применять правило пропорционального расчета перед 7 ноября 2023 г. или следует сократить предпраздничный рабочий день на 1 ч.?
ОТВЕТ
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается на 1 ч. (ч.1 ст.116 ТК).
С 1 января 2024 г. вступает в силу ТК в редакции Закона от 29.06.2023 № 273-З в части продолжительности работы в предпраздничный день.
Так, с 01.01.2024 для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч.2 ст.116 ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю (ст.112 ТК). Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст.112 ТК) его норме.
Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 ч.
С 01.01.2024 продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч.1 ст.147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени, при продолжительности рабочего времени:
- 1 ч. - на 7 мин. 30 сек.;
- 4 ч. - на 30 мин.;
- 7 ч. - на 52 мин. 30 сек.
Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.
По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу (ст.9 ТК).
Следовательно, изменения будут действовать только с 01.01.2024. Перед 7 ноября 2023 г. рабочее время необходимо сократить на 1 ч.
