background
logotype

Соглашение между КУП "Брестгорремстройтрест" и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников МП и КБП на 2015 - 2017г.г.

 13 апреля 2015г. подписано и 22 апреля 2015г. зарегистрировано в Комитете по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома за №6 

 

  

СОГЛАШЕНИЕ 

между Коммунальным унитарным предприятием  

«Брестский городской  ремонтно-строительный трест»  

и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза 

работников местной промышленности и коммунально-бытовых   

предприятий на 2015 – 2017 годы

 

1. Общие положения 

 

1.1. Стороны настоящего Соглашения: 

- с одной стороны – Коммунальное унитарное предприятие «Брестский городской ремонтно-строительный трест» (далее – КУП «Брестгорремстройтрест»), в своей деятельности которое руководствуется  законодательством Республики Беларусь и представляет интересы нанимателей филиалов в соответствии с Уставом КУП «Брестгорремстройтрест», зарегистрированном Брестским городским исполнительным комитетом от 29 декабря 2011г. № 2513; 

- с другой стороны – Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, которая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза выражает, представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза (далее – Профсоюз). 

      1.2. Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон в вопросах: 

      - создания условий для качественной, производительной работы организаций, обеспечения их  устойчивого экономического и финансового состояния; 

      - повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, производимых работ, снижения их энергоемкости, своевременного и полного предоставления потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг; 

      - обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты; 

      - создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма; 

      - проведения единой технической политики по развитию и устойчивому функционированию объектов жилищно-коммунального хозяйства, ремонтно-строительного производства и ритуальных услуг; 

      - соблюдения прав работников - членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений; 

      - создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки; 

      - осуществления мер, направленных  на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых  рабочих мест; 

      - организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни; 

      - формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех  уровней, профсоюзных  работников и активистов. 

      1.3. Соглашение заключается на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов законодательства  Республики Беларусь, Генерального Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, отраслевого Соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, а также в соответствии с Уставами КУП «Брестгорремстройтрест» и отраслевого профсоюза. 

      1.4. Соглашение служит основой при заключении коллективных  договоров, а также трудовых договоров (контрактов) с работниками филиалов. Его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых  споров. 

      1.5. Положения и гарантии, включенные в настоящее Соглашение,  являются минимальными и обязательными для включения в коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.  

      Соглашение не препятствует установлению на местах дополнительных, более льготных, (по сравнению с ним и действующим законодательством) гарантий, вводимых за счет собственных средств нанимателя и других источников финансирования. 

      1.6. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями при заключении коллективных договоров. 

      1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на все филиалы, входящие в КУП «Брестгорремстройтрест» и профобслуживание отраслевого профсоюза (независимо от формы собственности), на Нанимателей, работников-членов профсоюза, от имени которых оно заключено. 

      1.8. Соглашение заключено на 2015-2017 годы и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового. 

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств. 

До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности. 

1.9.  В целях обеспечения выполнения принятых Сторонами обязательств, организации контроля за применением установленных Соглашением норм, гарантий и льгот Стороны создают Совет по трудовым и социальным вопросам, который по предложению одной из Сторон в двухнедельный срок рассматривает возникающие вопросы по Соглашению. 

1.10. Стороны признают необходимым обязательное заключение коллективных договоров в соответствующих филиалах и обязуются оказывать в этом Сторонам социального партнерства необхо­димую помощь и всестороннее содействие. 

1.11.Стороны установили, что: 

1.11.1. Действие коллективного договора распространяется только на работников-членов профсоюза, а также может распространяться на работни­ков, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов проф­союза и др.), по их письменному заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор. 

1.11.2. Руководители организаций обеспечивают регистрацию подписанного коллективного договора, а также вносимых в него изменений и до­полнений, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) организации. 

1.11.3. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены Нанимателем с коллективным договором под роспись в день принятия на работу. 

1.11.4. На период процедуры банкротства организации сохраняется действие коллективного договора. 

1.11.5. Сохраняют  профсоюзную структуру в реорганизуемых в хозяйственные общества государственных унитарных предприятиях. 

1.12.В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций готовят в установленном порядке в адрес городского исполнительного комитета, других государственных органов власти и управления предложения, добиваются их реализации, контролируют ход выполнения.

 

2. Обеспечение стабильной работы 

 

2.1. КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест»: 

2.1.1.    Принимает меры по обеспечению выполнения нормативных правовых актов и соглашений, принятых на уровне Президента и Правитель­ства Республики Беларусь, затрагивающих интересы филиалов. 

2.1.2.    Добивается подъема экономики, её стабилизации, укрепления финансового положения филиалов и предприятия в целом. 

2.1.3.Оказывает филиалам необходимую помощь в создании и ук­реплении их хозяйственных связей с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов (по наиболее важной но­менклатуре). 

2.1.4.Осуществляет необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных показателей социально-экономического развития филиалов предприятия, утвержденных на 2015 и последующие годы в установленном порядке. 

2.1.5. Принимает меры по созданию  в филиалах  новых рабочих мест согласно утвержденным показателям.  

2.1.6.Осуществляет необходимые меры по обеспечению выполнения доведенного государственного заказа по сдаче для государственных нужд лома, отходов черных, цветных и драгоценных металлов. 

2.1.7. Осуществляет необходимые меры по обеспечению в филиалах экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов. 

2.2.   Профсоюз: 

2.2.1.          Содействует мобилизации членов профсоюза на успешную реа­лизацию поставленных перед КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест» задач по обеспечению устойчивой работы филиалов, а также совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства. 

2.2.2.          Оказывает методическую и практическую помощь филиалам в заключении коллективных договоров и контролиру­ет их выполнение. 

2.2.3.          Осуществляет общественный контроль за соблюдением законо­дательства о труде, и при необходимости вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению действующих норм законодательства. 

2.2.4.  Предоставляет филиалам, членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм дейст­вующего законодательства и положений настоящего Соглашения. 

2.2.6. Организовывает областной смотр конкурс по экономии энергоресурсов, сырья и материалов среди первичных организаций отраслевого профсоюза.  

2.2.7.Организовывает в трудовых коллективах разъяснительную работу, направленную на экономию всех видов ресурсов. 

2.3.КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест» совместно с Профсоюзом: 

2.3.1. Готовят в установленном порядке в адрес государственных органов власти предложения, обеспечивающие стабильную ра­боту филиалов и предприятия в целом. 

2.3.2.  Предпринимают меры по финансовому оздоровлению филиалов, учитывают мнения работников при их реорганизации и ликвидации. 

2.3.3.  Организовывают соревнование среди филиалов за увеличение объемов услуг по строительству, повышению их качества, культуру производства, улучшение условий и охраны труда, повышение трудовой и производственной дисциплины, способствуют его проведению в трудовых коллективах. 

2.3.4.  Принимают меры в пределах своих полномочий по реализации обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и республиканского отраслевого соглашения. 

2.3.5.  Организуют подготовку и переподготовку кадров, обеспечивая сочетание профессионального, экономического и правового обучения. 

 

3. Трудовые отношения 

 

3.1. Стороны установили, что: 

3.1.1.  Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения и коллективных договоров. 

3.1.2.  Комитеты профсоюза представляют, выражают и защищают интересы ра­ботников-членов профсоюза в сфере трудовых  и связанных  с ними отношений. 

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза произ­водится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета  или совместной комиссией, созданной в организации, с согласия работника.  

Форму участия представителя профсоюза в обсуждении условий контракта следует закрепить в коллективном договоре организации. 

3.1.3.В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Прези­дента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных ме­рах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», при приеме на работу или с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, Наниматель обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда: 

- дополнительный поощрительный отпуск при стаже работы в системе: 

до 3-х лет               - 1 календарный день 

от 3 до 5 лет           - 2 календарных дня 

от 5 до 10 лет        - 3 календарных дня 

от 10 до 15 лет      - 4 календарных дня 

свыше 15 лет         - 5 календарных дней; 

- повышение тарифной ставки (оклада) до 50% включительно, но не менее 30%.  

3.1.4.При наличии финансовых возможностей контракт может содер­жать дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, другие гарантии и компенсации, чем предусмотренные настоящим Соглаше­нием и коллективным договором. 

3.1.5. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия: 

-  с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей; 

- с беременными женщинами; 

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

3.1.6. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполне­ния или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работ­нику, руководителю филиала выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом контракт расторгается в срок, согласованный сторонами, но не позднее десяти дней со дня подачи заявления работником о расторжении контракта.

3.1.7.Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работ­ника в случаях: 

-  необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы; 

-  перевода мужа или жены на работу в другую местность; 

-  избрания на выборную должность; 

-  ухода на пенсию; 

-  зачисления на учебу в учебное заведение. 

3.1.8.Каждая из Сторон, заключивших  контракт, не позднее, чем за два месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения с указанием Нанимателем причин непродления контракта, проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником.

3.1.9.С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось пять и менее лет, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязуется, с согласия работника, продлить (заключить) контракт на срок не мене чем до достижения пенсионного возраста. 

3.1.10.  Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.

3.1.11.  Контракт с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при истечении срока его действия продлевается (заключается) нанимателем, с согласия работника, до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями добросовестно работающими и не допустившими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – до достижения ребенком возраста 8 лет. 

3.1.12.  Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок и срок продления (заключения) контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не до­пускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, устанавливается не менее 3  лет и на 5 лет с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень  квалификации,если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых  отношений на меньший срок, также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, при стаже их работы в организации пять и более лет.

3.1.13.  Расторжение трудового договора с работниками по инициативе Нанимателя (кроме как за виновные действия) производят с предварительно­го согласия профсоюзного комитета филиала.

3.1.14.  Расторжение контракта до истечения срока его действия с работ­ником-членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника). 

3.1.15.Расторжение контракта по истечении срока его действия по од­ностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболев­шими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, рабо­тавшим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющи­ми детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет) может про­изводиться только с предварительного согласия соответствующего профсо­юзного комитета. 

3.1.16.        При прекращении трудовых отношений по истечении срока дей­ствия контракта по одностороннему решению Нанимателя он выплачиваетработнику выходное пособие не менее трехкратного сред­немесячного заработка. 

3.1.17. Если срок действия контракта истекает в период временной (не превышающей четырех месяцев)нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни, но при этом срок контракта не должен превышать 5 лет. 

3.1.18.Продлевают (заключают новые) контракты с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений на срок не менее пяти лет с:

- матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет; 

- матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), разведенные)- до достижения детьми (младшими из них) возраста 16 лет. 

Наниматель имеет право по окончанию срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, заключать трудовой договор с ним  на неопределенный срок с сохранением уровня оплаты труда и продолжительности трудового отпуска. 

3.1.19. Сохраняют трудовые отношения с работниками (с их согласия), достигшими пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины - до достижения совершеннолетия находящихся у них на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет их детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования. 

 

4. Оплата труда. Социальные гарантии 

 

4.1.Стороны обязуются: 

4.1.1.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защи­ту экономических и социальных интересов. 

4.1.2.Оказывать адресную социальную помощь работникам-членам профсоюза филиалов, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных. 

4.2.Стороны установили, что руководители филиалов: 

4.2.1.Обеспечивают обязательное использование республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальные га­рантии размеров оплаты труда. 

4.2.2.Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего ха­рактера на основании действующего законодательства и коллективного дого­вора.  

Принимают меры по повышению среднемесячной заработной платы работников филиалов согласно установленным показателям. 

4.2.3.Устанавливают условия оплаты труда работников филиалов в соответствии с Рекомендациями о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденными постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 12 августа 2011 г. № 19. 

4.2.4.Осуществляют выплаты социального и поощрительного характера за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, прибыли текущего года. 

4.2.5. Регулирование заработной платы производят в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов хозяйствования. 

4.2.6.Осуществляют меры по недопущению необоснованного сниже­ния удельного веса заработной платы в себестоимости работ и услуг по сравнению с предыдущим периодом. 

4.2.7.Устанавливают надбавки за стаж работы, руководствуясь Рекомендациями о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в системе министерства, утвержденными приказом Минжилкомхоза от 07.06.2007 года № 107. 

         Имеют право разрабатывать положения о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы.

Размер надбавок для работников филиалов определяется в соответствии с действую­щим законодательством и коллективным договором.

В стаж работы в отрасли засчитываются периоды работы в качестве штатных профсоюзных работников отраслевого профсоюза. 

4.2.8. Принимают меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы. 

Установление, замену и пересмотр норм труда осуществляют по согласованию с профсоюзным комитетом. 

4.2.9. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных (после капитализации со­ответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридиче­ского лица, в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина). 

4.2.10.Устанавливают размер оплаты за сменный режим работы, за работу в сверхурочное, ночное время при сменном режиме работы, за работу в особых условиях не ни­же размера, определенного законодательством Республики Беларусь.  

Размер оплаты труда увеличивается в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным до­говором, при наличии прибыли, остающейся после налогообложения.  

4.2.11.        Устанавливают рабочим дифференцированные надбавки за высокое профессиональное мастерство при условии обеспечения высокого качества выпускаемой про­дукции, соблюдения технологической дисциплины, выполнения работ по­вышенной сложности и др.

Конкретные размеры и критерии профессионального мастерства преду­сматриваются в коллективном договоре. 

Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, могут устанавливать тарифные ставки, исходя из тарифных коэффициентов в размере 2,03 – 2,48.

4.2.12. Устанавливают доплаты бригадирами из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере 10% от тарифной ставки. 

4.2.13. Сохраняют оплату  труда работников в случае простоя не по их вине не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада). При наличии прибыли, остающейся после налогообложения, Наниматель может производить оплату труда работников в пределах тарифной ставки (оклада).  

4.2.14. Оплату труда работников, получивших предупреждение о пред­стоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производят на равных с другими работниками условиях. 

4.2.15. Могут оказывать материальную помощь в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей в соответствии с  условиями коллективного договора. 

4.2.16.     Представляют органам профсоюза необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием филиала. 

4.2.17.     Не повышают тарифные ставки, должностные оклады, дейст­вующие размеры премий, надбавки и доплаты при наличии задолженности по заработной плате до полного погашения этой задолженности, а также при наличии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) до выхода на прибыльную работу. 

4.2.18.     Обеспечивают минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законода­тельством Республики Беларусь.

Увеличивают тарифную ставку первого разряда, действующую в филиале, при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты и выполнении других обязательных условий в соответствии с законода­тельством Республики Беларусь.

4.2.19.      Устанавливают работникам с учетом финансового состояния предприятия повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300% включительно. При этом в коллективных договорах определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения. 

4.2.20.                    Включают в отраслевое Соглашение, коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях. 

4.2.21.                    Не допускают установления размера тарифной ставки первого разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета. 

4.2.22.                    В случае несвоевременной выплаты заработной платы работникам сумма индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 

         Индексацию заработной платы в связи с инфляцией производят в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь и коллективными договорами. 

         4.2.23. Предоставляют женщинам право ухода в дородовый отпуск на 2 месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу. 

4.3. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя филиала и средней заработной платы по филиалу в целом устанавливается в соответствии с законода­тельством Республики Беларусь. 

4.4.Стороны договорились, что руководители филиалов: 

4.4.1.                         В случаях принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников-членов профсоюза, уведомляют об этом не позже чем за один месяц соответствующие комитеты профсоюза для выработки согласованных решений. 

4.4.2.                         Не допускают без согласования с соответствующими комитетами профсоюза ликвидации, продажи или перепрофилирования объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе филиалов.

4.5.Профсоюз обязуется: 

4.5.1. Принимать конкретные меры по реализации данного Соглаше­ния в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производственного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки. 

4.5.2.Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением. 

4.5.3.Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников-членов профсоюза в суде. 

4.5.4.Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь, положения настоящего Соглашения и  условия коллек­тивного договора. 

4.5.5.Обеспечивать профсоюзные организации аналитическими, мето­дическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъ­яснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, проходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсо­юзной жизни. 

 

5. Охрана труда

 

5.1. Стороны обязуются: 

5.1.1.        Проводить совместную работу на реализацию государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008г. «Об охране труда». Приоритетным является обеспечение строгого и точного выполнения всеми руководителями, специалистами и другими работниками своих обязанностей по охране труда и ориентированных  на своевременное выявление и предупреждение несоответствия факторов, влияющих на безопасность труда, их нормативным и предельно допустимым величинам. 

5.1.2.        Осуществлять государственный и общественный контроль за:

- со­стоянием охраны труда в филиалах; 

-завершением внедрения и сертификации государственных стандартов Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования» в филиалах предприятия. 

5.1.3.        Организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, технических и обще­ственных инспекторов по охране труда профсоюза.

5.1.4.        Включать на всех уровнях в состав комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда уполномоченных представителей соответствующих  комитетов профсоюза. 

5.2. Стороны установили, что руководители филиалов и профсоюз­ные комитеты предусматривают в коллективных договорах: 

5.2.1.  Мероприятия по охра­не труда, как приложение к коллективному договору, и выделение средств на их финансирование в размерах, предусмотренных  коллективным договором, но  не менее 3,0% от фонда оплаты труда. 

5.2.2.  Ежегодное (по состоянию на 1 декабря) проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.  

5.2.3.  Своевременное (один раз в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. №35 и установление по ее результатам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, льготной пенсии, доплаты работникам, имеющим на это право. 

5.2.4.  Положение о предоставлении неосвобожденным от основной ра­боты председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссий по охране труда, общественным ин­спекторам по охране труда возможности осуществления общественного кон­троля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы. 

5.2.5.  Положение о материальном стимулировании работников за со­блюдение требований охраны труда, трудовой дисциплины. 

5.2.6.  Положение о выплате из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения вреда, материальной помощи в размере не менее 120-кратного среднемесячного заработка погибшего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.  

Работники Организации, находившиеся  в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют права на вышеуказанную выплату. 

         Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему МРЭК процента утраты профессиональной трудоспособности с учетом обстоятельств  произошедшего. 

5.2.7.  Обязательное участие представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 

5.3. Стороны договорились, что руководители филиалов: 

5.3.1.       Принимают совместно с профсоюзными комитетами  меры по обеспечению на рабочих местах безопас­ных и безвредных условий труда, соответствующих действующим прави­лам и нормам техники безопасности и промсанитарии, а также оборудова­нию санитарно-бытовых помещений, их оснащением необходимыми уст­ройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства. 

5.3.2.       Обеспечивают проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда, в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также выдачу работникам средств коллективной и индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживаю­щих средств не ниже отраслевых норм, бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами. 

5.3.3.  Признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не­представлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредст­венно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя, о мотивах такого отказа, при этом подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. В указанных случаях и в случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномочен­ными государственными органами надзора и контроля, техническими ин­спекторами труда Профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработ­ную плату за время вынужденного простоя. 

5.3.4.  Приводят численность служб охраны труда в соответствие со ст. 20 Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013г. «Об охране труда», обеспечивают условия для их эффективной работы. 

5.3.5.  При соответствующей нормативной численности работающих создают в филиалах кабинеты по охране труда. Оснащают их нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, макетами, образцами инструмента, техническими средствами обучения, персональными компьютерами и др. 

5.3.6. Обеспечивают своевременное предоставление в КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест» и областной комитет профсоюза: 

-   сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом - немедленно; 

-   сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом - в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего; 

-   документов специального расследования несчастного случая - в те­чении 3 дней по окончании расследования несчастного случая; 

-   годового отчета (до 15 января) о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний по форме 1-Т (Травматизм). 

5.3.7.Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях адми­нистрации и профсоюзных комитетов вопросы, связанные с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О ме­рах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» с привлече­нием к дисциплинарной ответственности руководителей структурных под­разделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблю­дения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защи­ты. 

5.3.8.Обеспечивают регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдени­ем законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда в со­ответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдени­ем законодательства об охране труда в Организации, утвержденной поста­новлением Министерства труда и социальной защиты Республики Бела­русь от 26 декабря 2003 г. № 159 и Типового положения по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, ут­вержденного совместным постановлением коллегии  Министер­ства жилищно-коммунального хозяйства и Президиума респуб­ликанского комитета профсоюза от 18 июля 2007 г., протокол 8/14. 

5.3.9. В соответствии  с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008г. «Об охране труда» совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение председателей единых комиссий филиалв по охране труда, общественных инспекторов по охране труда в учреждениях образования системы Минжилкомхоза, на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров Международного института трудовых и социальной отношений.  

5.3.10. Обеспечивают за счет средств нанимателя ежегодное двенадцатидневное оздоровление работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам №1 и №2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

5.3.11. Осуществляют за счет средств организаций добровольное страхование своих работников по медицинским расходам, дополнительной пенсии и от несчастных случаев.

5.3.12. Обеспечивают  работникам возможность приема пищи путем оборудования комнат для приема пищи.

5.4. Профсоюз:

5.4.1.          Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

         5.4.2.Проводит ежегодный областной смотр-конкурс на луч­шую организацию общественного контроля по охране труда с вручением победителям Дипломов и денежных премии.

        5.4.3.Принимает участие в расследовании несча­стных случаев на производстве (участие главного технического инспекторов труда обкома  профсоюза обязательно в рассле­довании несчастных случаев со смертельным, тяжелым исхода­ми и групповых несчастных случаев, а общественных инспекторов по охране труда – в расследовании всех остальных несчастных случаев).    

         5.4.4. В случае необходимости представляет интересы работников, пострадавших в результате  несчастных случаев на производстве, в суде и других органах.

 

6. Режим труда и отдыха

 

6.1.Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего време­ни, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются Нанимателем по согласованию с профкомом филиала в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются настоя­щим  Соглашением и коллективными договорами филиалов.  

6.2. Стороны установили, что руководители филиалов устанавливают продолжительность основного отпуска для работников не менее 24 календарных дней. 

6.3. Стороны установили, что руководителифилиалов, профсо­юзные комитеты включают в коллективные договоры: 

6.3.1. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств. 

6.3.2. Порядок выплаты денежной компенсации работникам, выез­жающим в служебные командировки или при разъездном характере работы и имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим пи­танием, молоком или равноценными пищевыми продуктами. 

6.3.3.   Нормы продолжительности трудовых отпусков, порядок едино­временной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. 

6.3.4.   Положение о социальных оплачиваемых отпусках по причинам заключения брака, рождения ребенка, смерти членов семьи и т.д. 

6.3.5.   Категории (профессии, должности) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность учетного периода (месяц, квартал или полугодие, но не более одного календарного года). 

6.3.6.   Перечень работников, порядок и условия предоставления за счет собственных средств дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в организации (системы) до 3-х календарных дней и дополнительного поощрительного отпуска. 

6.3.7.   При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего). 

6.3.8.   Норму, предусматривающую обязанность Нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования. 

При наличии направления от Нанимателя, договора на подготовку специалиста Наниматель предоставляет отпуск с сохранение среднего дневного заработка работника при получении среднего специального, высшего образования по вечерней или заочной формам получения образования. 

6.3.9.   Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по договоренности между работником и нанимателем продолжительностью более 30 календарных дней.

6.3.10. Порядок разделения трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем более чем на 2 части, в которых одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

6.3.11. Одиноким матерям (отцам), разведенным женщинам и вдовам (вдовцам), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет и согласно нормам ч.3 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению предоставлять такой день с платой в размере среднего дневного заработка. 

6.3.12. Норму, предусматривающую предоставление женщинам, имеющих двух и более детей, матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), имеющим детей в возрасте до 14 лет, трудовой отпуск в удобное для них время. 

6.3.13. Положение о социальной поддержке работников, находящихся под угрозой увольнения в условиях реструктуризации организаций, в части сохранения за ними преимущественного права возврата на предприятие, сохранения очереди на получение жилья, места в общежитии, предоставления права пользования объектами социально-культурного назначения и другое.

6.3.14.Норму, предусматривающую предоставление супругам, работающим в одной организации, по их заявлению, отпуска в одно время. 

6.3.15.Норму, предусматривающую предоставление по заявлению работника 1 сентября либо другой день начала учебного года (проведение торжественных мероприятий, посвященных началу учебного года) рабочего дня с сохранением среднего заработка работникам, ребенок(дети) которого идет(идут) в 1-ый класс.

 

7. Обеспечение занятости

 

7.1.КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест» и Профсоюз не допускают массового экономиче­ски и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест  (под массовым сокращением понимать одновременное увольнение по ини­циативе Нанимателя более 5 процентов численности трудового коллектива филиала, влекущих за собой прекращение их деятельности как юридических лиц, осуществляются только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза по этому вопросу и принятия согласованных мер по трудоустройству высвобожденных работников).  

7.2.  Стороны согласились вопросы разгосударствления и приватизации государственной собственности решать с предварительного уведомления не позже, чем за 3 месяца соответствующего комитета профсоюза. При этом изме­нение форм собственности в организациях системы может осуществляться при согласии собственника и не менее 2/3 членов трудового коллектива. 

7.3.       Стороны установили, что руководители филиалов: 

7.3.1.Не допускают увольнения по сокращению численности или шта­та работников, получивших в филиале профессиональное заболевание или трудовое увечье. 

7.3.2.Предоставляют преимущественное право работникам, уволенным по сокращению, трудоустраиваться в филиал при наличии вакансий по соответствующей должности (специальности). 

7.3.3.Организуют совместно с комитетами профсоюза профессиональ­ное и экономическое обучение работников. 

7.3.4.Не допускают увольнения по сокращению численности  или штата работников:  

-    лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за 5 лет до установленного за­конодательством возраста);    

-    женщин, имеющих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; 

-    одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации филиала; 

-    неосвобожденного председателя профсоюзного комитета. 

7.3.5. При изменении форм собственности распространяют на уволен­ных по сокращению численности или штата работников, а также на работни­ков, освобожденных от работы вследствие избрания на постоянную работу в профсоюзные органы, условия соответствующих документов. 

7.3.6. Предоставляют работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее двух календарных дней в месяц с сохранением среднего заработка для поиска работы, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора. 

7.4.      В коллективные договоры могут быть внесены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь, гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также дополнительные основания, дающие преимущест­венное право на оставление на работе при сокращении численности или шта­та работников.

7.5.      Профсоюз:

7.5.1.Осуществляет общественный контроль за соблюдением требова­ний законодательства и условий коллективного договора при приеме на ра­боту, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников, предос­тавлении им льгот и гарантий при разгосударствлении и приватизации государственной собственности. 

7.5.2.Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и работникам - членам профсоюза по вопросам занятости.

7.5.3.  Оказывает материальную помощь малообеспеченным, безработным членам профсоюза по ходатайству профсоюзной организации, где произошло сокращение численности или штата работников. 

 

8. Обеспечение жильем, жилищное строительство 

 

8.1.Стороны установили, что в филиалах: 

8.1.1.Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем. 

8.1.2.Постановка на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади, в том числе служебной и мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилого фонда (далее - Положение), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013г. № 563 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений».  

8.1.3.Займы, кредиты, субсидии и иные формы государственной под­держки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения выделяются преимущественно работникам филиалов, нуждаю­щимся в улучшении жилищных условий, Нанимателем по согласованию с профкомом и  в соответствии с коллективным договором. 

8.1.4.          Государственные организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с Положением о порядке учета граждан. 

8.1.5. Наниматель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежи­тии. 

 

9. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива

 

9.1. Стороны установили, что руководители филиалов: 

9.1.1.Создают условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 29 апреля 1992г. «О профессиональных союзах» (в редакции Закона Республики Беларусь от 14 января 2000г.), а также в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, настоящим Соглаше­нием и коллективными договорами. 

9.1.2.Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза в соответствии с По­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производст­ва безналичных расчетов» через расчетные службы филиалов одновре­менно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на банковские счета соответствующих комитетов проф­союза (профком – 70%, обком профсоюза – 30%). 

9.1.3.Отчисляют первичным профсоюзным организациям ежемесячно паевой взнос для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождение национальной культуры и иные социально-значимые цели в размерах, определенных коллективным договором и предусмотренных  сметой на эти расходы, но не менее 0,2% от фонда оплаты труда. 

9.1.4.При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчис­лениям им собранных членских профвзносов, а также утвержденных коллек­тивным договором отчислений паевых взносов для проведениякультурно-массовых испортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культу­ры  и иных социально-значимых целей производят ежемесячно индексацию данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответст­вии с ростом уровня индекса потребительских цен. 

9.1.5.Предоставляют неосвобожденным от производственной работы
профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсо­юзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях, закреплен­ных коллективным договором.
 

9.1.6.Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время. 

9.1.7.Не допускают увольнения по инициативе Нанимателя (за исклю­чением виновных действий) работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны. 

9.1.8.Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, а также увольнения по инициативе Нанимателя (за ис­ключением виновных действий) работни­ков, избранных   руководителями профсоюзных органов и неосвобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего проф­союзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключают на срок их полномочий, но не менее чем на 1 год.

9.1.9.Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за ис­ключением виновных действий) общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением трудового законодательства, работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в Организациях комиссиях без письменного предварительного со­гласия соответствующего комитета профсоюза. 

9.1.10.     Предоставляют профсоюзному комитету в безвозмездное поль­зование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммуналь­ных услуг), оборудование, транспорт, средства связи, оргтехнику.

9.1.11.Предоставляют возможность руководству и работникам респуб­ликанского, областного комитетов профсоюза, проф­комов предприятий и организаций беспрепятственно посещать филиалы, где работают члены Профсоюза.

9.1.12.     Устанавливают за счет средств Организации ежемесячную доплату неосвобожденным председателям первичных организаций профсоюза в размере не менее 20%, а председателям цеховых комитетов в размере не менее 10% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. 

9.1.13. Предоставляют областному комитету профсоюза, профкомам филиалов необходимую ин­формацию социального характера о финансово-экономической деятельности филиала, учредительные документы, за исключением сведений, состав­ляющих служебную или коммерческую тайну.

9.1.14. Обобщают и выполняют реальные предложения и требования, высказанные работниками-членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производственных и трудовых отношений.

9.1.15.     Предусматривают общественным инспекторам по охране труда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации, а также по согласованию с руководителем организации, ежемесячную доплату в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада). 

9.2.        Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право профсоюзных комитетов созывать собрания или конференции трудовых коллективов по согласованию с Нанимателем. 

9.3.        Комитеты  Профсоюза соответствующих уровней участвуют в пе­реговорах по смене формы собственности филиалов, их представители включаются в состав правлений, советов предприятий и акционерных об­ществ, в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на произ­водстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комис­сий филиалов, а также комиссий по разработке и изменению Устава предприятия. 

9.4.       Профсоюз: 

9.4.1.       Оказывает профсоюзным комитетам и первичным организациям профсоюза, в том числе созданным в Организациях негосударственной формы собственности, необ­ходимую помощь в налаживании работы по защите социально-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению кол­лективных договоров, организовывает обучение профсоюзного актива. 

9.4.2.       Подает в суд по просьбе членов профсоюза, исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав. 

 

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работающих в филиалах 

 

10.1 Стороны установили, что руководители филиалов: 

10.1.1.        Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам производствен­но-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы. 

10.1.2.        Производят несовершеннолетним работникам, имеющим со­кращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответ­ствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.

10.1.3.        Оказывают единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным с филиалов на службу в армию и воз­вратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере до 5 базовых величин при наличии прибыли, остающейся после налогообложения. 

10.1.4.        Имеют право выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда или по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда, в общежитиях. 

10.1.5.Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ, направленных на учебу филиалами и оказывают им помощь в получении льготных кредитов и средств на строительство или покупку жилья. 

10.2. Профсоюз обязуется: 

10.2.1.Содействовать созданию на предприятии молодежного фонда и привлечению в него средств. 

10.2.2.        Вносить в соответствующие органы власти и управления пред­ложения по принятию нормативных правовых актов по вопросам социаль­ной помощи молодым семьям. 

10.3. Стороны установили, что руководители филиалов совместно с профсоюзными комитетами: 

10.3.1.        В коллективных договорах определяют комплекс мер, направ­ленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов вой­ны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших в филиалах, в первую очередь, в вопросах их материальной поддержки, сохранение права на улучшение жилищных условий, оздоровление. 

10.3.2.        Проводят работу по созданию первичных ветеранских организаций в соответствии с Уставом Белорусского общественного объединения ветеранов жилищно-коммунального хозяйства и оказывают  им необходимую материальную, финансовую и другую помощь в организации их деятельности. 

10.3.3.        Вносят в соответствующие органы государственного  управления предложения, направленные на улучшение положения пожи­лых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров-инвалидов, добиваются реализации этих предложений. 

10.3.4.        Регулярно проводят встречи с ветеранами, в том числе в профессиональный праздник; 8-е Марта– День женщин; 9-е Мая – День Победы; 1-ое октября - в Международный день пожилых людей; 3-е декабря - в Международный день инвалидов. 

10.3.5.        Защищают (в случае необходимости) интересы ветеранов в судебных и других органах. 

10.3.6.        Организуют и координируют работу по созданию исторических уголков, стендов «Заслуженные ветераны» и др. 

 

11. Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма

 

11.1.Стороны обязуются: 

11.1.1.       Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного, детскою отдыха, пропаганду здоро­вого образа жизни среди работников филиалов. 

11.1.2.       Не допускать необоснованного закрытия, перепрофилирования объектов культуры и спорта.

11.1.3.       Организовывать ежегодное проведение областного смотра-конкурса на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах физкультуры филиалов. 

11.2. Стороны установили, что руководители организаций: 

11.2.1. Предусматривают выделение средств на: 

-    частичное финансирование расходов, связанных с проведением физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий, а также областной и республиканской отраслевых Спартакиад (приобретение спортивного инвентаря и формы и т.д.); 

-    финансовую поддержку коллективов художественной самодеятель­ности. 

         11.2.3. Принимают меры по совершенствованию работы коллективов физической культуры и укреплению их  материальной базы. 

11.2.4. Имеют право перечислять денежные средства областным отраслевым, объединенным комитетам профсоюза для их кооперирования в целях финансирования проведения областных, региональных спартакиад, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, фестивалей, конкурсов профессионального мастерства, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий, а также участия в аналогичных республиканских мероприятиях. 

11.3. Профсоюз: 

11.3.1.       Проводит необходимую работу  по организации и проведению меро­приятий, направленных на развитие  культуры, физического воспитания, спорта и туризма в филиалах. 

11.3.2.       Обеспечивает совместно с КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест»  проведение и долевое финанси­рование проведения ежегодных областных отраслевых Спартакиад, смотров-конкурсов художественной самодеятельности. 

11.3.3.       При необходимости частично оплачивает за счет средств профбюджета стоимость путевок для детей членов профсоюзов в детские оздоровительные лагеря и членам профсоюза – на оздоровление.

 

12. Обеспечение выполнения Соглашения

 

12.1.       Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответствен­ность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномо­чий и взятых  на себя обязательств. 

12.2.       Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разре­шение разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет Совет по трудовым и социальным вопросам, сформированный Сторонами в равном представительстве, которому Сто­ронами представляется вся необходимая информация. 

12.3.       Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществля­ют также комитеты профсоюза филиалов и Наниматели, которые могут обращаться по существу вопросов в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или непосредственно к ли­цам, подписавшим Соглашение. 

12.4.       При выявлении нарушений выполнения Соглашения Стороны не позднее, чем  в 2-х недельный срок проводят взаимные консультации и вырабатывают меры по их устранению. 

12.5.       Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматри­вать ход выполнения Соглашения, о результатах рассмотрения информировать филиалы. 

12.6.       За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Со­глашением,  виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде: 

-   лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персо­нальных выплат; 

-   привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с за­конодательством о труде.

12.7.Невыполнение положений настоящего Соглашения, коллективно­го договора, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных профсоюзных взносов, по вине руководителя филиала мо­жет служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта. 

12.8. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных  действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

12.9. КУП «Брестский городской ремонтно-строительный трест» обязуется текст настоящего Соглашения довести до сведения всех филиалов.


2020  Брестская областная организация Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий