background
logotype

Примерная форма акта по выполнению КД

 

АКТ

 по выполнению колдоговора

 за 20___ год  ( 1 полугодие)

 

Раздел 1. Оплата труда.

 1. Соблюдались   минимальные   гарантии   в   оплате   труда   не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

 2. Все   вопросы   установления   и   изменения   размеров   оплаты   труда, материальной помощи решались по согласованию с профкомом и в пределах средств, заработанных коллективом.

 3. В оплате труда работников применялись повременная и сдельная формы оплаты, а также их разновидности.

 4. Тарификация   работ   и   присвоение   работникам   соответствующей квалификации осуществлялись в соответствии с ЕТКС и ЕКСД.

 5. Оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки   работников   Республики   Беларусь   (ETC)   и   Инструкции   о   порядке применения ETC.

 6. В течение  20___г. тарифная ставка 1-го разряда составляла  _____ руб. Повышение  не проводилось,  т.к.  роста объемов  в  сопоставимых  ценах к соответствующему периоду предыдущего года ни в одном месяце отчетного года не было.

 7. Оплата   труда   работников    предприятия    производилась    согласно штатному  расписанию,  часовым  тарифным  ставкам,   сдельным  расценкам, утверждаемым руководителем предприятия.

 8. Отдельным высококвалифицированным рабочим,  занятым на особо важных  и   ответственных  работах,   установлены   месячные   оклады   взамен тарифных ставок.

 9. В    зависимости    от   условий    труда   работникам   устанавливались следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

  • за работу с неблагоприятными условиями труда;
  • за работу в ночное время;

  • за    совмещение    профессий,    расширенную    зону     обслуживания,
    увеличение объема выполняемых работ;

  • доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы;

  • за работу с личным клеймом.

10. Согласно Положению выплачивались надбавки за стаж работы на предприятии.

11. В     связи    с    тяжелым    финансово-экономическим    положением предприятия с __________  и по_________ 20____ г. не производилась выплата надбавок предприятия за достижения в работе, сложность и напряженность труда.

12. В   соответствии  с  Положением  устанавливались  и  выплачивались надбавки рабочим "за профессиональное мастерство".

13. Производилась оплата простоя на независящим от работника причинам в размере 2/3 тарифной ставки.

14. Устанавливались понижение нормы обслуживания для инвалидов.

15. Устанавливались ежемесячные надбавки  "за классность"  водителю легкового автомобиля.

16. Оплата труда учеников, обучающимся профессии на производство, производилась в установленных размерах.

17. Ежемесячное премирование работников предприятия производилось в соответствии с Положением при условии выполнения доведенных показателей.

18. В течение 200___ г. премирование работников "за выполнение особо важных заданий" не производилось.

19. Индексация заработной платы осуществлялась в порядке и размерах, установленных   Законом    "Об   индексации   доходов   населения   с   учетом инфляции".

20. В связи с тяжелым финансовым положением предприятия в течение всего 20___г. выплата заработной платы производилась с предварительным бронированием денежных средств в банке и по мере их поступления на счет предприятия.

По состоянию на 1-е число каждого месяца, следующего за отчетным, зарплата была выплачена всем работникам предприятия.

21. Подоходный налог удерживался по заработку текущего месяца.

22. Сторожам   производственных   участков   установлен суммированный учет рабочего времени за год.

23. Выплата    внеплановых    авансов    по    заявлению    работников    не производилась из-за отсутствия финансовых возможностей предприятия.

24. Каждому   работнику   выдавался   расчетный   листок   не   позднее установленного срока выплаты заработной платы.

Раздел 2. Гарантии занятости.

    Работники работают на предприятии в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и условиями их трудового контракта.

    Обсуждение содержания контракта производится с обязательным участием председателя профсоюзного комитета. Срок действия контракта с достигшими предпенсионного возраста (женщин - 53 года, мужчины - 58 лет) определяется не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

      За месяц до истечения срока действия контракта Наниматель письменно предупреждает работника по продлению или прекращению с ним трудовых отношений.

       За 20___год уволено ____работник, из них:

в связи с истечение срока контракта рабочие - _____, ИТР -___;

по собственному желанию - ___  ;

по смерти - ___  ;

за прогулы -____   ;

за появление в нетрезвом состоянии - ___  ;

по соглашению сторон -___

        Принято в 20__   г. -___работников, из них:

ИТР-____   ;

рабочие - _____

 

       На предприятии ведется подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации (как на предприятии, так и учебных комбинатах).

Раздел 3. Режим труда и отдыха.

Рабочее время определяется полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной неделе. Предоставляются трудовые отпуска:

  • основной минимальный - 24 календарных дня;

  • основной    удлиненный     отпуск     -     30     календарных     дней     (он предоставляется инвалидам);

  • дополнительные отпуска:

  • за вредные условия труда 7 и 14 календарных дней;

  • за ненормированный рабочий день  от ____ до ____календарных дней;

  • за продолжительный стаж работы от 1 до ___   календарных дней;

  • по контракту - 1 -  5  календарный день.

     

         Трудовые отпуска за первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у Нанимателя.

         Кратковременные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в период, когда позволяют производственные условия.

       

    Раздел 4. Дополнительные компенсации и гарантии работникам предприятия. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

    1. Женщины на период беременности переводятся на более легкую работу с сохранением средней заработной платы.

    2. Производятся   единовременные   выплаты   работникам   предприятия достигшим  пенсионного   возраста,   и   5 0-летнего   возраста  за   счет   средств предприятия и в зависимости от стажа работы на предприятии.

    3. За счет средств профсоюза производятся чествование членов профсоюза предприятия в связи с юбилейными датами.

    4. Производятся  единовременные  выплаты работникам  предприятия  в размере 10 базовых величин в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей).

    5. В случае смерти пенсионера, работавшего на предприятии и ушедшего на пенсию с предприятия, производятся единовременные выплаты в размере 10 базовых величин родственникам, которые занимались похоронами умершего.

    6. На    посещение    длительно    болеющих    работников    предприятия выделяется разовая помощь в размере 50 % базовой величины.

    7. Для    проведения    семейных    торжеств    работникам    предприятия предоставляется помещение столовой бесплатно.

    8. Соблюдается строгий порядок в распределении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.

    9. Путевки выделяются всем работникам предприятия нуждающимся в санаторном лечении согласно предоставленных справок.

    Все пункты этого раздела выполняются.

    Раздел 5. Охрана труда и обеспечение производственной безопасности.

           Несмотря на крайне тяжелое финансовое положение на предприятии в течении 200_года со стороны администрации по мере возможности уделялось внимание созданию здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, предупреждению травматизма и профзаболеваний, недопущению несчастных случаев. На выполнение мероприятий по охране труда, повышение культуры производства, улучшению экологической  обстановки  в 200 _году было израсходовано ___млн. руб. Из них:

  • бесплатную выдачу молока -___млн. руб.;

  • на прохождение периодических медосмотров и профосмотров - ___млн. руб;

  • на    приобретение     спецодежды,     спецобуви     и     других     средств индивидуальной защиты -___ млн. руб.;

    На данный момент все работники предприятия обеспечены спецодеждой.

          На основании действующего трудового законодательства предоставлялись в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда дополнительные отпуска, а также производилась выдача молока согласно перечня профессий, которым в дни работы установлена его бесплатная выдача. В начале года из-за несвоевременной оплаты были перебои с выдачей молока. В настоящее время этот вопрос решается положительно.

          Обеспечивалось надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений на всех производственных участках.

         Проводилась переподготовка и повышение квалификации кадров, инструктирование рабочих и служащих по безопасности приемам и методам труда.

          Устанавливались доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Размеры доплат определялись по результатам аттестации рабочих мест. аттестация рабочих мест проводится не реже 1 раза в пять лет.

          Каждому работнику предприятия при приеме на работу и в период работы предоставлялась полная информация о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте. О полагающихся средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

          В соответствии с Положением о порядке и условиях проведения обязательно страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, утвержденным Декретом Президента РБ от 30.07.2003 г. № 18 обеспечивалась страхование работников от несчастных случаев н производстве и профессиональных заболеваний.

          Из пяти пунктов Плана мероприятий по охране труда выполнено три.

    Раздел 6. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и  спортивная работа.

          Профсоюзным комитетом совместно в нанимателем проводятся культурно-массовые мероприятия. Организовываются чествование участников ВОВ ко Дню Победы, приобретаются билеты в театр для работников предприятия и членов их семей.

            Организовываются новогодние подарки для детей.

            В связи с тем, что предприятие работает с убытками 0,15 % паевые взносы профкому не перечислялись. Погашена задолженность отчисления паевых взносов в размере 0,15 % от фонда оплаты труда за 200   г. в феврале 200   г.

     

    Раздел 8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива.

          Согласно с нормами Устава отраслевого профсоюза удержания членских профсоюзных  взносов    ежемесячно    производится    централизовано через   бухгалтерию.

           Сохраняется средняя заработная плата за членами профсоюза и его актива,  участвующих в рабочее  время  по  вызову в работе  конференций, пленумов, созываемых профсоюзными органами.

           Профсоюзному комитету предоставляются в бесплатное пользование средства   связи, помещение, транспорт.

            Все пункты этого раздела выполняются.

     

     Члены комиссии: 3 чел. от администрации -

                                    3 чел. от профсоюза -

 


2020  Брестская областная организация Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий