background
logotype

Соглашение с ГП "Брестместпром" на 2012-2014г.г.

СОГЛАШЕНИЕ

 

между Коммунальным производственно-торговым унитарным

предприятием «Брестское областное управление местной

промышленности» и Брестской областной организацией

Белорусского профсоюза работников местной промышленности

и коммунально-бытовых  предприятий на 2012 – 2014  годы

 

1. Основные принципы, понятия и сфера действия Соглашения

 

1.1.  Сторонами настоящего Соглашения являются:

-    с одной стороны – Коммунальное производственно-торговое унитарное предприятие «Брестское областное управление местной промышленности» (далее – Государственное предприятие «Брестместпром»), которое является областным отраслевым органом государственного управления, в своей деятельности руководствуется  законодательством  Республики Беларусь и представляет интересы нанимателей в соответствии с Уставом Государственного предприятия «Брестместпром», зарегистрированным Администрацией Ленинского района г. Бреста распоряжением от 15.10.2008 № 237-р;

-    с другой стороны – Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых  предприятий (далее – Профсоюз), которая в соответствии  с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза выражает,  представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза.

      1.2.  Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства Сторон в вопросах:

-    создания условий для качественной,  производительной  работы акционерных  обществ (в дальнейшем – Организации), обеспечения их  устойчивого экономического и финансового состояния;

-    повышения объемов, качества,  конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, работ и услуг;

-    обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;

-    создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;

-    осуществления  мер, направленных  на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых  рабочих  мест;

-    соблюдения прав работников-членов профсоюза в сфере трудовых отношений;

-    создания в трудовых  коллективах  здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;

-    организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;

-    формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех  уровней,  профсоюзных  работников и активистов.

         1.3. Соглашение заключается на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов законодательства  Республики Беларусь, Генерального Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а  также в соответствии с Уставами Государственного предприятия «Брестместпром» и отраслевого профсоюза.

      1.4. Соглашение служит основой при заключении коллективных  договоров, а также трудовых  договоров  (контрактов) с работниками Организаций, его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых  споров.

      1.5. Положения и гарантии, включенные в настоящее Соглашение,  являются минимальными и обязательными для включения в коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

      Соглашение не препятствует установлению на местах дополнительных, более льготных, (по сравнению с ним и действующим законодательством)  гарантий, вводимых за счет собственных  средств нанимателя и других  источников финансирования.

      1.6. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями при заключении коллективных договоров.

      1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на все Организации, входящие в Государственное предприятие «Брестместпром» и профобслуживание  отраслевого профсоюза  (независимо от формы собственности), на Нанимателей, работников-членов профсоюза, от имени которых оно заключено.

      1.8. Соглашение заключено на 2012-2014 годы и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового, но не бо­лее 3-х лет.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.

1.9.  В целях  обеспечения выполнения принятых  Сторонами обязательств, организации контроля за применением установленных  Соглашением норм, гарантий и льгот Стороны создают Совет по трудовым и социальным вопросам, который по предложению одной из  Сторон в 2-х недельный срок рассматривает возникающие вопросы по Соглашению.

1.10. Стороны признают необходимым обязательное заключение коллективных договоров в соответствующих Организаци­ях и обязуются оказывать в этом Сторонам социального партнерства необхо­димую помощь и всестороннее содействие.

1.11.Стороны установили, что:

1.11.1. Действие коллективного договора распространяется только на работников-членов профсоюза, а также может распространяться на работни­ков, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов проф­союза и др.), по их письменному заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.

1.11.2. Руководители Организаций обеспечивают регистрацию подписанного коллективного договора, а также вносимых в него изменений и до­полнений, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

1.11.3. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены с коллективным договором под роспись в день принятия на работу.

1.11.4. На период процедуры банкротства предприятия сохраняется действие коллективного договора.

         1.11.5.  При заключении коллективных договоров   в обязательном   порядке включать в них раздел «Порядок разрешения  коллективных трудовых споров.

         1.12. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных  консультаций готовят в установленном порядке в адрес государственных  органов власти и управления предложения, добивается их  реализации, контролирует ход  выполнения.

 

2. Обеспечение стабильной работы трудовых  коллективов

 

2.1. Государственное предприятие «Брестместпром»:

2.1.1.    Принимает  меры   по   обеспечению   выполнения   нормативно-правовых актов и соглашений, принятых на уровне Президента и Правитель­ства Республики Беларусь, затрагивающих интересы Организаций системы.

2.1.2.    Добивается подъема экономики, её стабилизации, укрепления финансового положения Организаций и системы в целом.

2.1.3.Оказывает Организациям необходимую помощь в создании и ук­реплении    их    хозяйственных    связей    с    поставщиками    материально-технических и  топливно-энергетических ресурсов (по наиболее важной но­менклатуре).

2.1.4.Осуществляет необходимые меры, обеспечивающие выполнение  основных  показателей социально-экономического развития организаций системы,  утвержденных на 2012 год и последующие годы в установленном порядке.

2.1.5.Осуществляет необходимые меры по обеспечению выполнения доведенного государственного заказа по сдаче для государственных нужд лома, отходов черных, цветных и драгоценных металлов.

2.1.6.Осуществляет необходимые меры по обеспечению в Организациях системы экономного  расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов.

2.2.   Профсоюз:

          2.2.1.Ведет активную  работу по  мобилизации членов профсоюза на успешную реа­лизацию поставленных перед Государственным предприятием «Брестместпром» задач по обеспечению ус­тойчивой работы отрасли, а также совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства.

2.2.2.          Оказывает методическую и практическую помощь Организациям в заключении коллективных договоров и контролиру­ет их выполнение.

2.2.3.          Осуществляет  общественный контроль за соблюдением законо­дательства о труде, вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению действующих норм законодательства.

2.2.4.  Предоставляет Организациям, членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм дейст­вующего законодательства и положений настоящего Соглашения.

2.2.5. Проводит работу по созданию  первичных  организаций профсоюза на субъектах  малого предпринимательства негосударственной формы собственности, по роду деятельности относящихся к системе местной промышленности.

2.2.6. Организовывает в трудовых коллективах разъяснительную работу, направленную на экономию всех видов ресурсов.

2.3.Государственное предприятие «Брестместпром» совместно с Профсоюзом:

2.3.1. Готовят, в случае необходимости,  в установленном порядке в адрес государственных органов власти предложения, обеспечивающие стабильную ра­боту Организаций и системы в целом.

 

2.3.2.  Предпринимают совместные меры по предупреждению банкротства организации, их финансовому оздоровлению, учитывают конкретные экономически обоснованные мнения работников организации при подготовке решения об ее продаже, ликвидации или банкротстве.

2.3.3.  Способствуют привлечению в экономику отрасли отечественных и иностранных инвестиций.

2.3.4.  Организовывают областное соревнование среди   Органи­заций за высокие показатели по экономии энергоресурсов, сырья и материалов, увеличение объемов производства, обновление продукции и повышение ее качества, культуру производства, способствуют его проведению в самих трудовых коллективах.

2.3.5.  Принимают меры в пределах своих полномочий по реализации обязательств Генерального Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и областного Соглашения между Брестским облисполкомом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов.

2.3.6.  Организуют подготовку и переподготовку кадров, обеспечивая сочетание профессионального, экономического и правового обучения.

 

                                 3. Трудовые отношения

 

3.1. Стороны установили, что:

3.1.1.  Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с Трудовым кодексом, иными актами законодательства, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.1.2.  Комитеты профсоюза выражают и защищают трудовые права ра­ботников-членов профсоюза при заключении или расторжении с ними трудо­вых договоров (контрактов) и по другим правоотношениям, вытекающим из актов законодательства Республики Беларусь.

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза произ­водится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета или совместной комиссии, созданной в организации, с согласия работника.

Форму участия представителя профсоюза в обсуждении условий контракта следует закрепить в коллективном договоре организации.

3.1.3.В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Прези­дента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных ме­рах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», при приеме на работу или с работником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, Наниматель обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных  дней на условиях, предусмотренных  в контракте, но не менее 3 календарных  дней для рабочих и не менее 5 - для руководителей и специалистов;

- повышенную тарифную ставку (оклад) до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

3.1.4.При наличии финансовых возможностей контракт может содер­жать дополнительные трудовые права,  социально-экономические льготы, другие гарантии и компенсации, чем предусмотренные настоящим Соглаше­нием и коллективным договором.

3.1.5. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:

-  с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей, или ставшими инвалидами вследствие травмы на производст­ве;

-с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет (детей-инвалидов - до 18 лет);

- с председателями комитетов профсоюза, не освобожденными от производственной работы, на время их  полномочий;

- с молодыми специалистами.

3.1.6. В случае   досрочного   расторжения контракта из-за невыполне­ния или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работ­нику, руководителю Организации устанавливается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

3.1.7.  Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:

-  необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы;

-  перевода мужа или жены на работу в другую местность;

-  избрания на выборную должность;

-  ухода на пенсию;

-  зачисления на учебу в учебное заведение;

-  по состоянию здоровья на основании медицинского заключения,

-  наличия у женщины детей до 14 лет,

-  наличие 3-х  и более детей, не достигших 16 лет,

-  по заявлению одинокой матери (одинокого отца),

-  беременности женщины,

          других уважительных причин, определенных в коллективном договоре.

    При этом  контракт расторгается в срок, согласованный  Сторонами, но не позднее десяти дней со дня подачи заявления работником о расторжении контракта.

3.1.8.За один  месяц до истечения срока действия контракта, каждая из  Сторон, заключивших  контракт, письменно предупреждает другую Сторону о своем решении по продлению или прекращению трудовых отношений с указанием Нанимателем причин непродления контракта, проект контракта вручается одновременно с уведомлением   о намерении заключить контракт с работником.

3.1.9.Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, членами выборных органов профсоюза, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.

3.1.10.  Контракт с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при истечении срока его действия продлевается (заключается) нанимателем, с согласия работника, до достижения ребенком возраста 5 лет.

3.1.11.  Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был  заключен на неопределенный срок и срок продления (заключения) контракта  по истечении срока его действия с работником, добросовестно работающим и недопускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины определяется (с согласия работника):

- имеющим длительный стаж работы (пять и более лет) в Организации,  а также в других  случаях, предусмотренных  коллективным договором или контрактом – продолжительностью  не менее трех  лет,

- имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – продолжительностью пять лет,

- которым осталось три  и менее лет до пенсии -  до достижения ими пенсионного возраста.

3.1.12. Расторжение контракта по истечении срока его действия по од­ностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболев­шими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, рабо­тавшим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющи­ми детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей инвалидов - до 18 лет) может про­изводиться только с предварительного согласия соответствующего профсо­юзного комитета.

 

3.1.13. При прекращении трудовых отношений по истечении срока дей­ствия контракта по одностороннему решению Нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие не менее трехкратного сред­немесячного заработка.

Кроме этого, увольнение в связи с истечением срока действия контракта работника, добросовестно работавшего и не допустившего в период работы по контракту нарушений исполнительской и трудовой дисциплины (когда на увольнении настаивает наниматель, а работник желает продолжить трудовые отношения) может иметь место только по согласованию с профсоюзным комитетом

3.1.14. Если срок действия контракта истекает в период временной
нетрудоспособности   работника, не превышающей 4-х  месяцев, то  Наниматель   обязан  по   письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.

3.1.15. Наниматель   в   обязательном   порядке   уведомляет   службу
занятости о  предстоящем  высвобождении  (за  1   месяц до  предстоящего высвобождения) работников в связи с истечением срока действия контракта.

3.1.16. Расторжение контракта до истечения срока его действия с работ­ником-членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме  как за виновные действия).

3.1.17. Сохраняют трудовые отношения с работниками (с их  согласия), достигшими пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительной дисциплины - до достижения совершеннолетия  находящихся у них  на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет их  детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.

3.1.18. По окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет, заключать трудовой договор с ним  на неопределенный срок с сохранением уровня оплаты труда и продолжительности трудового отпуска.

3.1.19. Продлевают (заключают новые) контракты с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений на срок не менее пяти лет с:

-    матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;

-    матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), разведенные) - до достижения детьми (младшими из них) возраста 16 лет.

3.1.20. При заключении контракта с работником, трудовой  договор с которым был заключен на неопределенный срок, выплачивать минимальную  компенсацию за ухудшение его  правового положения в размере двухнедельного среднего заработка.

3.1.21. Если окончание срока действия контракта работника приходится на период  его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, как более льготному для  работника.

 

                  4. Оплата труда. Социальные гарантии.

 

4.1.Стороны обязуются:

4.1.1.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защи­ту экономических и социальных интересов.

4.1.2.Оказывать адресную социальную помощь работникам-членам профсоюза Организаций, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных.

4.2.Стороны установили, что руководители Организаций:

4.2.1.Обеспечивают обязательное использование республиканских та­рифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальные га­рантии размеров оплаты труда.

4.2.2.Решают вопросы установления и изменения форм, систем, размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплат и вознаграждений, доплат, надбавок, установления норм труда, их  замены и пересмотра с обязательным участием и согласованием профсоюзных  комитетов. Несогласованные с профкомом  нормы юридической силы не имеют.        

4.2.3. Обеспечивают минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законода­тельством.

          4.2.4. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего ха­рактера на основании действующего законодательства и коллективного дого­вора. Обеспечивают в Организациях системы среднеме­сячный уровень оплаты труда работников согласно  показателям, утвержденным отделом труда Брестского облисполкома.

       4.2.5. Осуществляют меры по недопущению необоснованного сниже­ния удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ и услуг по сравнению с предыдущим периодом, а также принимают меры по стабилизации цен и снижению  себестоимости продукции.

       4.2.6. Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работником в этом слу­чае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

4.2.7. Индексацию заработной платы осуществляют в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке  и на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

         4.2.8. Принимают меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над  ростом заработной платы.

         Установление, замену и пересмотр норм труда осуществляют по согласованию  с профсоюзным комитетом.

4.2.9. Регулирование заработной платы производят в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов хозяйствования.

4.2.10. Устанавливают  размер надбавок для работников Организаций  за стаж работы в отрасли в соответст­вии с действующим законодательством и коллективным договором. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж  работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов.

В стаж работы в отрасли засчитываются периоды работы в качестве штатных  профсоюзных  работников отраслевого профсоюза.

4.2.11. Создают в Организациях резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении Организации. Конкретный размер резервного фонда, порядок его создания и использования определяется коллективным договором, но не ниже размера, установленного законодательством Республики Беларусь.

4.2.12. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных  (после капитализации соответствующих  повременных  платежей, причитающихся с этого юридического лица, в связи с его ответственностью  за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

 

4.2.13.Устанавливают размер оплаты за работу в сверхурочное, ночное время или в ночную  смену при сменном режиме работы, за работу в особых условиях не ни­же определенного законодательством Республики Беларусь. Размер оплаты увеличивается в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным до­говором, при наличии прибыли, остающейся в распоряжении Организации.

4.2.14.Устанавливают рабочим надбавки за высокое профессиональное мастерство при условии обеспечения высокого качества выпускаемой про­дукции, соблюдения технологической дисциплины, выполнения работ по­вышенной сложности.

Конкретные размеры и критерии профессионального мастерства предусматриваются в коллективном договоре.

Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных  и ответственных  работ,  могут устанавливать тарифные ставки, исходя из  тарифных  коэффициентов в размере 2,03 – 2,48.

4.2.15. Устанавливают работникам с учетом финансового состояния  предприятия повышение их  тарифных  ставок (окладов) или сдельных  расценок до 300%  включительно.  При этом  в коллективных договорах определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения.

4.2.16. Включают  в  коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях.

4.2.17. Сохраняют оплату в пределах 2/3 тарифной ставки (оклада) в случае простоя не по вине работника. При наличии прибыли, остающейся после налогообложения, Наниматель может производить оплату труда работников в пределах  тарифной ставки.

4.2.18. Оплату труда работников, получивших предупреждение о пред­стоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производят на равных с другими работниками условиях.

4.2.19. Могут производить за счет чистой прибыли доплату работникам к пособиям по временной нетрудоспособно­сти за первые шесть дней болезни до размера 100 % его среднеднев­ного заработка.

4.2.20.Представляют органам профсоюза необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием.

 

4.2.21. Могут предоставлять женщинам право ухода в дородовый отпуск на два месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об  их  переводе на облегченный труд и невозможности Нанимателя  предоставить такую работу.

4.2.22. Оказывают материальную  поддержку в виде разовых  и  (или) ежемесячных выплат работникам в связи с  рождением детей на условиях коллективного договора.

4.2.23. Включают в коллективные договоры положение о стимулировании и поощрении членов трудовых  коллективов, активистов профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами.

          4.3. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя Организации и средней заработной платы по Организации в целом устанавливается в соответствии с законода­тельством Республики Беларусь.

4.4.Стороны договорились, что руководители Организаций:

4.4.1.В случаях принятия решений, затрагивающих трудовые и соци­ально-экономические права работников-членов профсоюза, уведомляют об этом не позже чем за один месяц соответствующие комитеты профсоюза для выработки согласованных решений.

4.4.2. Не допускают без согласования с соответствующими комитетами профсоюза ликвидации, продажи или перепрофилирования столовых, буфетов, здравпунктов, комнат от­дыха и других объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе Организации.

4.5.Профсоюз обязуется:

4.5.1.  Принимать конкретные меры по реализации данного Соглаше­ния в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производственного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки.

4.5.2.  Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с действующим за­конодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.

4.5.3.  Участвовать в решении возникающих коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников -  членов профсоюза в суде.

4.5.4.   Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь  и условия коллек­тивного договора.

 

4.5.5.  Обеспечивать профсоюзные организации аналитическими, мето­дическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъ­яснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, происходя­щим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсо­юзной жизни.

4.5.6.  Осуществлять контроль за соблюдением установленных  форм  и систем оплаты труда, начислением  и сроками выплаты заработной платы.

 

                                      5. Охрана труда

 

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1.Проводить совместную работу, направленную на реализацию го­сударственной политики охраны труда, признавая приоритетным  направле­нием своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

5.1.2.Осуществлять ведомственный и общественный контроль за состоянием охраны труда в Организациях системы, улучшать организационно-техническое и нормативное обеспечение охраны труда.

5.1.3.Организовывать переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, технических и обще­ственных инспекторов по охране труда.

5.2. Стороны установили, что руководители Организаций и профсоюз­ные комитеты предусматривают в коллективных договорах:

5.2.1.  Мероприятия (прилагаются к коллективному договору) по охра­не труда и выделение средств на их финансирование в размере не менее 3,0% от фонда оплаты труда.

5.2.2.  Ежегодное (до 1 декабря)  проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий труда и своевременное (не реже 1 раза в 5 лет) проведение аттестации  рабочих  мест по условиям труда. По результатам проведенных  паспортизации и аттестации рабочих  мест  разрабатывать и осуществлять  мероприятия  по дальнейшему улучшению  условий и охраны труда.

По результатам аттестации устанавливается доплата работникам, а также предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Порядка и условий, утвержденных Правительством Республики Беларусь.

Работникам производств, профессий, должностей, не вошедших  в списки №1 и №2,  в соответствии  со  ст.12 Закона Республики Беларусь  «О пенсионном обеспечении» устанавливать по результатам аттестации  рабочих  мест по условиям труда досрочные пенсии  за счет средств нанимателя.

5.2.3.  Положение о предоставлении неосвобожденным от основной ра­боты председателю, заместителю председателя профкома, общественным ин­спекторам по охране труда возможности осуществления общественного кон­троля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (не менее 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.

5.2.4.Положение о  премировании, повышение тарифных  ставок и должностных окладов руководителей и специалистов, в должностных обя­занностях которых предусмотрены обязанности по охране труда, а также общест­венных инспекторов по охране труда, принимающих активное участие в профилактической работе пo обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

5.2.5.Положение о материальном стимулировании работников за со­блюдение требований охраны труда, трудовой дисциплины.

5.2.6.Выплату, помимо установленных законодательством, возмещения вреда, помощи супруге (супругу) погибшего (погибшей) на производстве и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, не менее 10  среднегодовых заработков погибшего,  работнику Организации - материальной помощи в разме­ре одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспо­собности в результате несчастного случая на производстве, произошедшего по вине Нанимателя (указанная материальная помощь не выплачивается, ес­ли работник в момент получения травмы находился в состоянии алкогольно­го, наркотического или токсического опьянения).

5.2.7.Обязательное участие представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих  мест по условиям труда для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда.

5.3. Стороны договорились, что руководители Организаций:

5.3.1.Принимают меры по обеспечению на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам охраны  труда, а также оборудование санитарно-бытовых  помещений,   оснащенных  необходимыми  устройствами  и средствами с учетом условий труда и характера производства, выдачу работ­никам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,

5.3.2.В соответствии с Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года № 530 «О страховой деятельности» обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.3.  Обеспечивают проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживаю­щих средств не ниже отраслевых норм, бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами.

5.3.4.  Признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не­представлении необходимых средств индивидуальной защиты, непосредст­венно обеспечивающих безопасность труда. В указанных случаях и в случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномочен­ными   государственными органами надзора и контроля, техническими ин­спекторами труда профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработ­ную плату за время вынужденного простоя.

5.3.5.  Приводят численность служб охраны труда в соответствие с нор­мативами, не допускают сокращения и ликвидации служб охраны труда в ор­ганизациях, обеспечивают условия для их эффективной работы.

5.3.6. Обеспечивают своевременное поступление в вышестоящие орга­ны хозяйственного управления и областной комитет профсоюза:

-   сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом - немедленно;

-   сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом - в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;

-   документов специального расследования несчастного случая - в течение 3 дней по окончании расследования несчастного случая.

5.3.7.Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях адми­нистрации и профсоюзных комитетов вопросов, связанных с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О ме­рах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» с привлече­нием к дисциплинарной ответственности руководителей структурных под­разделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблю­дения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защи­ты.

5.3.8.Обеспечивает регулярное проведение периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда и Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной  защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003г. № 159.

5.3.9.Совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение общественных инспекторов по охране труда на курсах в Международном институте трудовых и социальных отношений и других учебных заведениях.

          5.3.10. Включают в коллективные договоры положение об обеспечении за счет средств нанимателя ежегодное двенадцатидневное оздоровление работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам №1 и №2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

        5.3.11. Рассматривают возможность:

-  осуществления за счет средств организаций добровольное страхование своих работников по медицинским расходам, дополнительной пенсии и от несчастных случаев;

-  приобретения для работников путевок на санаторно-курортное лечение в Брестской области и установления в коллективных договорах порядка их частичной оплаты работниками или бесплатной выдачи.

5.4. Профсоюз:

5.4.1.          Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и совместно с нанимателемпроводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

         5.4.2.Проводит ежегодный областной смотр-конкурс на луч­шую организацию общественного контроля по охране труда с вручением победителям Дипломов и денежных премии.

         5.4.3.Представляет интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве в лице технических и общественных инспекторов по охране труда, (Участие технического инспектора труда областного комитета профсоюза обязательно в расследовании каждого не­счастного случая со смертельным и тяжелым исходом, группового несчаст­ного случая).

5.4.4.Обеспечивает регулярное участие общественных  инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда и проведении Дней охраны труда.

 

 

 

 

 

                                  6. Режим труда и отдыха

 

6.1.           Стороны согласились, что вопросы организации рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и со­циальных отпусков, осуществляются Нанимателем в соответствии с законо­дательством о труде Республики Беларусь и регулируются Правилами внут­реннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), настоящим Со­глашением, коллективными договорами и другими нормативными актами.

6.2.           Стороны установили, что руководители Организаций:

6.2.1. Пересмотр норм труда и рабочего времени, норм выработки и об­служивания производят по согласованию с профсоюзными комитетами, при этом не допускается снижение уровня реальной заработной платы.

6.2.2. Устанавливают   продолжительность   основного   отпуска   для работников не менее 24 календарных дней.

6.2.3. Исходя из  финансовых  возможностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, при предоставлении ежегодного трудового отпуска, производят работникам единовременные выплаты на оздоровление в размере, определенном в коллективном договоре.

6.3.    Стороны установили, что руководители Организаций, профсоюз­ные комитеты включают в коллективные договоры:

6.3.1. Нормы продолжительности трудовых отпусков, порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы.

6.3.2. Категории (профессии, должности) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность учетного периода (месяц, квартал или полугодие, но не более одного календарного года).

6.3.3. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств.

        6.3.4. Перечень работников, порядок и условия предоставления за счет собственных      средств      организации      дополнительного      отпуска      за продолжительный стаж работы в организации (отрасли) до 3-х календарных дней и дополнительного поощрительного отпуска.

6.3.5. Положение о социальных оплачиваемых отпусках по причинам заключения брака, рождения ребенка, смерти членов семьи и т.д.

        6.3.6. Норму,      предусматривающую      обязанность    нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам  при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также   при  получении   второго   и  последующего  среднего  специального, высшего образования.

         Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами) и с учетом потребности данных  категорий работников в организации, а также  в случае обучения  работников по профилю деятельности организации, предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью, предусмотренной в «справке-вызове» и при условии в дальнейшем работы в организации после окончания учебного заведения не менее 5 лет.

        6.3.7. Условия предоставления отпуска без  сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по договоренности между работником и нанимателем продолжительностью более 30 календарных  дней.

6.3.8. Одиноким матерям (отцам), разведенным женщинам и вдовам (вдовцам), воспитывающим двоих  и более детей в возрасте до 16 лет и имеющим право на 1 дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам  ч.II ст.265 ТК РБ по их заявлению предоставляется такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

         6.3.9. Порядок разделения трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем  более, чем на 2 части, в которых  одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

                           7. Обеспечение занятости

 

7.1.Государственное предприятие «Брестместпром» и Профсоюз не допускают массового экономиче­ски и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест  в организации (под массовым сокращением понимать одновременное увольнение по ини­циативе Нанимателя более 5 процентов численности трудового коллектива Организаций, влекущих за собой прекращение их деятельности как юридических лиц, осуществляются только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза по этому вопросу и принятия согласованных мер по трудоустройству высвобожденных работников).

7.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

7.2.1.Не допускают увольнения по сокращению численности или шта­та работников, получивших в Организации профессиональное заболевание или трудовое увечье.

7.2.2.Предоставляют преимущественное право работникам, уволенным по сокращению, трудоустраиваться в Организацию при наличии вакансий по соответствующей должности (специальности).

7.2.3.Организуют совместно с комитетами профсоюза профессиональ­ное и экономическое обучение работников.

7.2.4.Расторжение трудового договора с работниками по инициативе Нанимателя (кроме как за виновные действия) производят с предварительно­го согласия профсоюзного комитета Организации.

7.2.5.Не допускают увольнения по сокращению численности работни­ков или штата (за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины), попадающим под сокращение работников предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за пять лет до установленного за­конодательством возраста);   женщин, имеющих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов; одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации.

7.2.6. При изменении форм собственности распространяют на уволенных  по сокращению  численности или штата работников, условия соответствующих  документов в зависимости от стажа работы в данной Организации.

7.2.7. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается  (помимо категорий, указанных  в статье 45 Трудового Кодекса  РБ и других законодательных актах) работникам:

-    имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;

-    получившим травму или профзаболевание на работе;

-    работникам, обучающимся без  отрыва от производства в высших  и средних учебных  заведениях по направлению  данной организации;

-    работникам, избранным в состав  профсоюзных  органов, членам комиссий по трудовым спорам;

-    одиноким, не имеющим другого источника дохода;

-    другим категориям работников, определенным в коллективных  договорах организации.

7.2.8.Предоставляют работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее двух календарных дней в месяц с сохранением среднего заработка для поиска работы, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора. Если работник желает прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления, наниматель не вправе ему препятствовать.

7.2.9.При планировании увольнения по сокращению  численности или штата в течение месяца 5 и более процентов работников к списочной численности, предварительно, не менее чем за 3 месяца, уведомляют об этом хозяйственные органы управления и отраслевой комитет профсоюза. Принимают меры по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников.

         7.2.10. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их  объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада).

          7.3. В коллективные договоры могут быть внесены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь, гарантии при заключении и прекращении   трудового  договора  для  беременных   женщин   и   женщин, имеющих детей, а также дополнительного основания, дающего преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или шта­та работников.

7.4.Профсоюз:

7.4.1.     Оставляет на профсоюзном учете высвобождаемых работников по их желанию, до трудоустройства в другую организацию с тем, чтобы они могли пользоваться правами члена профсоюза, установленными в Организа­ции.

7.4.2.     Осуществляет общественный контроль за соблюдением требова­ний законодательства и условий коллективных договоров при приеме на ра­боту, увольнении, сокращении численности или штата работников, предос­тавлении им льгот и гарантий.

7.4.3.     Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и членам профсоюза по вопросам занятости.

7.4.4.     Оказывает материальную помощь малоимущим, безработным членам профсоюза по ходатайству профсоюзной организации, где произошло сокращение численности или штата работников.

7.4.5.     При поступлении в профком сообщения о предстоящем увольнении работника по инициативе нанимателя рассматривают его на заседании профсоюзного комитета с обязательным приглашением работника - члена профсоюза.

 

          8. Обеспечение жильем, жилищное строительство

 

8.1. Стороны установили, что в Организациях:

8.1.1.Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем, по согласова­нию с профсоюзным комитетом.

8.1.2.Постановка на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади, в том числе служебной и мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя   и профсоюзного комитета в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилого фонда (далее - Положение о порядке учета граждан), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. № 565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных  отношений».

8.1.3.Займы, кредиты, субсидии и иные формы государственной под­держки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения выделяются преимущественно работникам Организаций, нуждаю­щимся в улучшении жилищных условий, Нанимателем по согласованию с профкомом и в соответствии с коллективным договором.

8.1.4.Жилые помещения выделяются в первую очередь работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на льготном учете более 5 лет:

-  участникам ВОВ и приравненным к ним в установленном порядке
лицам;

-  инвалидам I и II групп;

-  лицам, страдающим некоторыми формами тяжелых хронических за­болеваний в соответствии с Перечнем заболеваний, устанавливаемым Мини­стерством здравоохранения Республики Беларусь;

-  работникам, проработавшим не менее 20 лет на предприятиях системы;

-  многодетным семьям, семьям при рождении близнецов;

-одиноким матерям, имеющих несовершеннолетних детей.

8.1.5.Наниматель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежи­тии.

 

9. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива

 

9.1. Стороны установили, что руководители Организаций:

9.1.1.Создают условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Уставом отраслевого профсоюза, а также в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», настоящим Соглаше­нием и коллективными договорами.

9.1.2.Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза в соответствии с По­становлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производст­ва безналичных расчетов» через расчетные службы предприятий одновре­менно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на банковские счета соответствующих комитетов проф­союза (профком – 70%, обком профсоюза – 30%).

9.1.3. При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчис­лениям им собранных членских профвзносов, а также утвержденных коллек­тивным договором отчислений паевых взносов для проведениякультурно-массовых и спортивных  мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культу­ры  и иных социально-значимых целей производят ежемесячно индексацию данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответст­вии с ростом уровня индекса потребительских цен.

9.1.4. Предоставляют неосвобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсо­юзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях, закреплен­ных коллективным договором.

9.1.5. Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.

9.1.6. Не допускают увольнения по инициативе Нанимателя (за исклю­чением случаев, вызванных виновными действиями работника) работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны.

9.1.7. Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, в том числе перевода на контракт, а также увольнения по инициативе Нанимателя (за ис­ключением случаев, вызванных виновными действиями работника) работни­ков, избранных   руководителями профсоюзных органов и неосвобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего проф­союзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключают на срок их полномочий, но не менее чем на 1 год и продлевают его (с согласия работника) на срок не менее 2 лет со дня окончания   полномочий, если неизбрание не  связано с ненадлежащим исполнением общественной работы или с виновными действиями данного работника.

9.1.8.Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за исключением случаев, вызванных виновными действиями) общественных инспекторов по охране труда работников, уполномоченных профсоюзом на участие в созда­ваемых в Организациях комиссиях, без письменного предварительного со­гласия профсоюзного органа.

9.1.9. Предоставляют профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения, оборудование, транспорт, средства связи.

9.1.10. Предоставляют возможность руководству и работникам респуб­ликанского, областного комитетов профсоюза, проф­комов предприятий и организаций беспрепятственно посещать Организации,
где работают члены Профсоюза.

9.1.11. Предоставляют областному комитету профсоюза, профкомам организаций необходимую ин­формацию социального характера о финансово-экономической деятельности Организации, учредительные документы, за исключением сведений, состав­ляющих служебную или коммерческую тайну.

9.1.12. Обобщают и выполняют реальные предложения и требования, высказанные работниками-членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производственных и трудовых отношений.

9.1.13. Устанавливают за счет средств предприятия ежемесячную  доплату неосвобожденным председателям первичных  профсоюзных  организаций в размере не менее 10% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе.

9.1.14. Предусматривают общественным инспекторам по охране труда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации ежемесячную доплату в размере не менее 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

9.1.15.Предоставляют лицам, избранным в состав профсоюзных органов, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных  условиях.

 

9.1.16. Сохраняют (создают) профсоюзную структуру в реорганизуемых в хозяйственные общества государственных унитарных предприятиях, а также в хозяйственных обществах, находящихся в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, чьи акции (доли в уставных фондах) являются объектом приватизации.

9.2.        Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право профсоюзных комитетов созывать конференции трудовых коллективов по согласованию с Нанимателем.

9.3.        Комитеты  Профсоюза соответствующих уровней участвуют в пе­реговорах по смене формы собственности Организации, их представители включаются в состав правлений, советов предприятий и акционерных об­ществ, в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на произ­водстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комис­сий Организаций, а также комиссий по разработке и изменению Устава Ор­ганизации.

9.4.  Профсоюз:

9.4.1. Оказывает профсоюзным комитетам и Организациям, в том числе созданным в организациях негосударственной формы собственности, необ­ходимую    помощь    в     налаживании    работы     по     защите социально-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению кол­лективных договоров, организовывает обучение профсоюзного актива.

9.4.2. Подает в суд по просьбе членов профсоюза, исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав.

 

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работающих в Организации

 

10.1 Стороны установили, что руководители Организаций:

10.1.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам производствен­но-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.

10.1.2. Производят несовершеннолетним работникам,  имеющим со­кращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответ­ствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.

 

10.1.3. Оказывают единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим, призванным с Организации на службу в армию и воз­вратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере до 20 базовых величин при наличии прибыли, остающейся в распоряжении Организации.

10.1.4. Выделяют молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда или по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда, в общежитиях.

10.1.5. Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ, направленных на учебу Организа­цией и оказывают им помощь в получении льготных кредитов и средств на строительство или покупку жилья.

10.2. Профсоюз обязуется:

10.2.1. Содействовать созданию в Организациях молодежного фонда и привлечению в него средств.

10.2.2.Вносить в соответствующие органы власти и управления пред­ложения по принятию нормативных правовых актов   по вопросам социаль­ной помощи молодым семьям.

10.2.3.При наличии финансовых возможностей устанавливать стипендии или доплаты к ним, для студентов и учащихся, хорошо успевающих и активно участвующих в работе профсоюзных организаций.

10.3. Стороны установили, что руководители Организаций совместно с профсоюзными комитетами:

10.3.1. В коллективных договорах определяют комплекс мер, направ­ленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов вой­ны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии, в первую очередь, в вопросах их материальной поддержки, сохранение права на улучшение жилищных условий, оздоровление.

10.3.2. Комитеты профсоюза вносят в соответствующие органы власти и управления предложения, направленные на улучшение положения пожилых  людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров-инвалидов и добиваются реализации этих  предложений.

10.3.3. Регулярно  проводят  встречи с  ветеранами,  в том  числе  в
профессиональный   праздник;   8-е   Марта;   9-е   Мая;    1-е   октября   -   в Международный день пожилых людей; 3-е декабря - в Международный день инвалидов.

10.3.4. Курируют деятельность и оказывают необходимую помощь
первичным общественным ветеранским организациям.

10.3.5. Защищают    интересы    ветеранов    в    судебных   и    других
инстанциях.

10.3.6. Организуют  и  координируют  работу  по  созданию музеев, исторических уголков, стендов «Заслуженные ветераны» и др.

 

                     11. Развитие культуры, физического

                      воспитания, спорта и туризма

 

11.1.Стороны обязуются проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма,   семейного, детскою отдыха, пропаганду здоро­вого образа жизни среди работников.

11.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

          11.2.1. Отчисляют первичным профсоюзным организациям ежемесячно паевой взнос  для проведения культурно-массовых и спортивных  мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождение национальной культуры в размерах, определенных коллективным договором и предусмотренных  сметой на эти расходы, но не менее 0,2% от фонда оплаты труда.

         11.2.2. Обеспечивают в организациях условия для занятий  физической культурой, спортом и туризмом, художественной самодеятельностью работающих и членов их  семей.

11.2.3. Имеют право перечислять денежные средства областным отраслевым, объединенным комитетам профсоюза для их кооперирования  в целях финансирования проведения областных, региональных спартакиад, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, фестивалей, конкурсов профессионального мастерства, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий, а также участия в аналогичных республиканских мероприятиях.

11.2.4. Принимают меры по совершенствованию работы коллективов физической культуры и укреплению их  материальной базы в Организациях.

11.3. Профсоюз:

11.3.1. Проводит необходимую работу по организации и проведению меро­приятий,  направленных  на развитие  культуры,  физического  воспитания, спорта и туризма в Организациях.

11.3.2. В рамках благотворительной акции «Профсоюзы - детям» еже­годно предусматривает выделение средств профсоюзного бюджета на оказа­ние помощи  подшефным школам-интернатам, детским домам, домам приюта, детским оздоровительным лагерям.

11.3.3. Обеспечивает совместно с Государственным предприятием «Брестместпром» долевое финансирование проведения ежегодной областной отраслевой Спартакиады и смотров-конкурсов художественной самодеятельности.

11.3.4. При необходимости частично оплачивает за счет средств профбюджета стоимость путевок для детей членов профсоюзов в детские оздоровительные лагеря и членам профсоюза – на оздоровление.

 

          12. Обеспечение выполнения Соглашения

 

12.1. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответствен­ность за своевременное и полное его выполнение и пределах своих полномо­чий и обязательств.

12.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разре­шение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Совет по трудовым и социальным вопросам, сформированный Сторонами в равном представительстве (по 3 представителя от каждой Стороны), которому Сто­ронами представляется вся необходимая информация.

12.3. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществля­ют также комитеты Профсоюза и соответствующие службы Государственного предприятия «Брестместром», которые могут обращаться по существу вопросов в адрес Совета или непосредственно к ли­цам, подписавшим Соглашение.

12.4. При выявлении нарушений выполнения Соглашения Стороны не позднее, чем  в 2-х недельный срок проводят взаимные консультации и при­нимают меры по их устранению.

12.5. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматри­вать ход выполнения Соглашения на совместных заседаниях. О результатах рассмотрения информировать трудовые коллективы.

12.6. Стороны представляют друг другу полную, достоверную  и своевременную информацию о принимаемых  решениях и нормативных правовых  актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права  и профессиональные интересы работников.

12.7. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны принимают все зависящие от них меры  по урегулированию трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социальных  и экономических отношений.

12.8. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Со­глашением, должностные лица несут ответственность в виде:

-   лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персо­нальных выплат;

-   привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с за­конодательством о труде.

12.9.Невыполнение положений настоящего Соглашения, коллективно­го договора, включая своевременное   и полное перечисление удержанных ежемесячных профсоюзных взносов, по вине руководителя Организации мо­жет служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта.

12.10. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных  действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

12.11. Государственное предприятие «Брестместпром» обязуется текст настоящего Соглашения довести до сведения всех Организаций местной промышленности, подведомственных  ему.

 

 


2020  Брестская областная организация Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий